Günümüz iş dünyası, hızla değişen yasal düzenlemeler, artan denetimler ve karmaşık hukuki risklerle doludur. Şirketler, faaliyet gösterdikleri her alanda çeşitli mevzuatlara uymak zorundadır; aksi takdirde, ciddi idari para cezaları, tazminat sorumlulukları, itibar kaybı ve hatta cezai yaptırımlarla karşılaşabilirler. Soruşturmalar ve Mevzuata Uyum (Regulatory Compliance), şirketlerin iç ve dış soruşturmalar karşısında haklarını korumalarını, ilgili tüm yasal düzenlemelere eksiksiz uyum sağlamalarını ve potansiyel riskleri proaktif bir şekilde yönetmelerini kapsayan kritik bir hukuk alanıdır. Bu alan, şirketlerin sadece yasalara uymasını değil, aynı zamanda etik değerlere uygun bir iş kültürü oluşturmasını da hedefler.

Neka Legal Avukatlık Bürosu olarak, Bursa uyum avukatı, İstanbul uyum avukatı ve genel olarak soruşturma yönetimi ihtiyaçlarınızda, kurucumuz Av. Kaan Kaplan‘ın liderliğindeki uzman ekibimizle, müvekkillerimizin karşılaşabileceği her türlü soruşturmada güçlü bir hukuki temsil sağlamakta ve şirketlerinin faaliyetlerini ilgili mevzuata tam uyumlu hale getirmeleri için kapsamlı hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız. Amacımız, işletmenizin operasyonel sürekliliğini ve itibarını korurken, yasal riskleri en aza indirerek güvenli bir şekilde büyümenizi sağlamaktır.

Neden Neka Legal ile Çalışmalısınız? Soruşturmalar ve Mevzuata Uyumda Avukatın Kritik Rolü

Soruşturmalar ve mevzuata uyum, sadece yasalara hakim olmayı değil, aynı zamanda iş süreçlerini, sektör dinamiklerini ve kurumsal yapıları da iyi anlamayı gerektiren stratejik bir alandır. Neka Legal Avukatlık Bürosu olarak, bu alanda müvekkillerimize şu avantajları sunuyoruz:

  • Multidisipliner ve Kapsamlı Yaklaşım: Rekabet hukuku, kişisel verilerin korunması, bilişim hukuku, iş hukuku, vergi hukuku, ceza hukuku ve idare hukuku gibi birçok farklı hukuk dalıyla kesişen bu alanda, entegre ve çok boyutlu çözümler sunarız.
  • Proaktif Risk Yönetimi ve Uyum Programları: Şirketlerin faaliyetlerini düzenli olarak gözden geçirir, potansiyel hukuki riskleri önceden tespit eder ve bu riskleri minimize etmek için özelleştirilmiş uyum programları (compliance programları) oluştururuz. Bu, idari para cezalarının ve davaların önüne geçmede en etkili yoldur.
  • Etkin Soruşturma Yönetimi: Şirket içi veya dış denetleyici kurumlar (Rekabet Kurumu, Kişisel Verileri Koruma Kurumu, SPK, MASAK vb.) tarafından başlatılan soruşturmalarda, bilgi toplama, belge yönetimi, savunma hazırlığı ve resmi makamlarla iletişim konularında güçlü bir temsil sunarız.
  • Hızlı ve Stratejik Karar Alma: Soruşturma anında veya mevzuat ihlali şüphesi doğduğunda hızlıca duruma müdahale eder, hukuki riskleri değerlendirir ve müvekkilimizin menfaatlerini en üst düzeyde koruyacak stratejik yol haritaları oluştururuz.
  • İtibar Yönetimi ve Kriz İletişimi Desteği: Hukuki süreçlerin yanı sıra, olası bir olumsuzlukta şirketin itibarını korumak ve doğru kriz iletişimini yönetmek için stratejik danışmanlık sağlarız.

Neka Legal Avukatlık Bürosu’nun Soruşturmalar ve Mevzuata Uyum Kapsamındaki Kapsamlı Hizmetleri

Şirketinizin hukuki güvenlik duvarını güçlendirmek ve yasalara tam uyumlu bir operasyonel yapı kurmak için geniş bir yelpazede hukuki destek sağlıyoruz:

  1. Mevzuat Uyum Programlarının Oluşturulması ve Yönetimi (Compliance Programları):

    • Risk Analizi: Şirket faaliyetlerinin tabi olduğu tüm yerel ve uluslararası mevzuatın belirlenmesi ve olası risk alanlarının tespiti.
    • Uyum Politikaları ve Prosedürleri: Şirket içi mevzuat uyum politikalarının (etik kurallar, yolsuzlukla mücadele, hediye ve ikram politikaları vb.) ve operasyonel prosedürlerin hazırlanması.
    • Eğitimler: Yöneticilere ve çalışanlara yönelik rekabet hukuku, KVKK, siber güvenlik, yolsuzlukla mücadele gibi konularda periyodik mevzuat uyum eğitimlerinin verilmesi.
    • İç Denetim ve Raporlama: Uyum programlarının etkinliğinin düzenli olarak denetlenmesi ve yönetime raporlanması.
    • Sunduğumuz Hizmet: Şirket kültürüne mevzuat uyum bilincinin yerleştirilmesi, hukuki risklerin önceden engellenmesi ve olası yaptırımların önüne geçilmesi.

  2. İç Soruşturmaların Yürütülmesi:

    • İddiaların Değerlendirilmesi: Şirket içinde yolsuzluk, dolandırıcılık, veri ihlali, ayrımcılık, mobbing veya diğer yasal/etik ihlal iddialarının hukuki açıdan değerlendirilmesi.
    • Soruşturma Planının Oluşturulması: İç soruşturmanın kapsamı, metodolojisi ve zaman çizelgesinin belirlenmesi.
    • Delil Toplama ve Analizi: Dijital delillerin (e-postalar, mesajlar, log kayıtları), belgelerin ve fiziksel delillerin hukuka uygun yollarla toplanması ve analizi.
    • Mülakatlar: İlgili çalışanlarla mülakatların yapılması ve beyanların hukuki geçerliliklerinin sağlanması.
    • Raporlama: Soruşturma bulgularının, hukuki değerlendirmelerin ve tavsiyelerin içeren detaylı bir rapor hazırlanması.
    • Sunduğumuz Hizmet: Şirket içi ihlallerin objektif ve hukuka uygun bir şekilde tespit edilmesi, gerekli disiplin veya hukuki aksiyonların alınması için güvenilir bir temel sağlanması.

  3. Dış Soruşturmalarda Temsil ve Savunma:

    • Rekabet Kurumu Soruşturmaları: Rekabet Kurumu tarafından başlatılan ön araştırma, soruşturma, yerinde incelemeler (baskınlar) ve Kurul kararlarına karşı yargısal süreçlerde temsil.
    • Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK) Soruşturmaları: Veri ihlali, aydınlatma yükümlülüğü ihlali gibi konularda KVKK tarafından başlatılan inceleme ve soruşturmalarda temsil.
    • Mali Suçları Araştırma Kurulu (MASAK) ve Vergi Denetimleri: Kara para aklama, terörün finansmanı gibi konularda MASAK incelemeleri ve vergi denetimlerinde hukuki danışmanlık ve temsil.
    • SPK (Sermaye Piyasası Kurulu) Soruşturmaları: Halka açık şirketlerin tabi olduğu sermaye piyasası mevzuatına ilişkin ihlal iddialarında temsil.
    • Tüketiciyi Koruma Kurulu Soruşturmaları: Tüketici mevzuatına aykırılık iddialarında temsil.
    • Sunduğumuz Hizmet: Denetleyici kurumların bilgi taleplerine doğru ve zamanında yanıt verilmesi, etkili savunma stratejilerinin geliştirilmesi, idari para cezalarının minimize edilmesi ve yargısal süreçlerde güçlü temsil.

  4. Uyuşmazlık Çözümü ve Temsil:

    • Mevzuat ihlallerinden kaynaklanan tazminat davalarında (rekabet hukuku tazminatları, veri ihlali tazminatları vb.) şirketin savunulması veya zarar gören tarafların tazminat taleplerinin yönetilmesi.
    • Cezai soruşturmalarda (örneğin yolsuzluk, dolandırıcılık, siber suçlar) şirket temsilcilerinin veya ilgili kişilerin savunulması.
    • Sunduğumuz Hizmet: Hukuki uyuşmazlıkların müvekkil lehine sonuçlandırılması, yasal sorumlulukların yönetilmesi.

Neka Legal Avukatlık Bürosu olarak, Bursa uyum avukatı veya İstanbul uyum avukatı arayışlarınızda, şirketinizin karşılaşabileceği her türlü yasal risk ve denetimde yanınızdayız. İç ve dış soruşturmaların karmaşık süreçlerinde profesyonel rehberlik sağlamak ve şirketinizin yasalara tam uyumlu bir yapıda faaliyet göstermesini temin etmek için bize ulaşın.

Soru 1: Mevzuat uyumu (compliance) nedir ve şirketler için neden bu kadar önemlidir? Etkin bir uyum programı nasıl oluşturulur?

Cevap 1: Mevzuat uyumu (compliance), bir şirketin faaliyet gösterdiği sektördeki tüm yasal düzenlemelere, etik kurallara, iç politikalara ve uluslararası standartlara uygun hareket etmesidir. Bu, sadece kanunlara uymakla kalmayıp, aynı zamanda şirketin operasyonlarını şeffaf, dürüst ve sorumlu bir şekilde yürütmesini içerir.

  • Mevzuat Uyumu Nedir? Mevzuat uyumu, şirketlerin, yasal düzenlemelere (örneğin Rekabet Kanunu, KVKK, Vergi Kanunları, İş Kanunu, Çevre Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu vb.), sektörel kurallara (örneğin bankacılık, ilaç, telekomünikasyon), etik standartlara ve kendi iç prosedürlerine uygunluğunu sağlayan bir yönetim fonksiyonudur. Amacı, hukuki riskleri önlemek, şirketin itibarını korumak ve sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmaktır.

  • Şirketler İçin Neden Bu Kadar Önemlidir? Mevzuat uyumu, günümüz iş dünyasında şirketler için kritik bir öneme sahiptir:

    1. Yasal Risklerin Azaltılması: En temel faydası, yasalara aykırı davranışlardan kaynaklanabilecek idari para cezaları, tazminat davaları ve hatta cezai yaptırımların önüne geçmesidir. Bu cezalar, şirketlerin finansal sağlığını ciddi şekilde etkileyebilir.
    2. İtibar ve Marka Değeri Koruması: Yasalara uyumlu ve etik davranan şirketler, kamuoyunda güvenilirlik kazanır. Bir uyum ihlali, şirketin itibarını ve marka değerini kalıcı olarak zedeleyebilir, müşteri ve yatırımcı güvenini kaybetmesine neden olabilir.
    3. Operasyonel Verimlilik: Uyum programları, şirket içi süreçleri standardize ederek ve riskleri önceden belirleyerek operasyonel verimliliği artırabilir. Kriz durumlarında hızlı ve doğru müdahale etme yeteneği kazandırır.
    4. Rekabet Avantajı: Uyumlu şirketler, iş ortakları, tedarikçiler ve uluslararası platformlarda daha güvenilir kabul edilir. Bu durum, yeni iş fırsatları yaratabilir ve rekabet avantajı sağlayabilir. Özellikle uluslararası alanda faaliyet gösteren şirketler için uyum, iş yapabilmenin ön koşulu haline gelmiştir (örn. ABD Yabancı Yolsuzluk Uygulamaları Yasası – FCPA, İngiltere Rüşvet Yasası – UK Bribery Act).
    5. Çalışan Memnuniyeti ve İş Ahlakı: Etik ve yasalara uygun bir çalışma ortamı, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırır. Şirket içinde doğru iş ahlakının benimsenmesine katkıda bulunur.

  • Etkin Bir Uyum Programı Nasıl Oluşturulur? Etkin bir mevzuat uyum programı, sadece bir dizi kuraldan ibaret olmayıp, şirketin tüm katmanlarına nüfuz eden yaşayan bir sistemdir. Temel adımları şunlardır:

    1. Üst Yönetim Desteği ve Bağlılık: Uyum programının başarısı için üst yönetimin tam desteği ve uyuma olan inancı kritik öneme sahiptir. Uyumun bir öncelik olduğu açıkça ifade edilmelidir.
    2. Risk Değerlendirmesi: Şirketin faaliyet alanları, coğrafi konumu, müşteri profili ve iş yapış şekillerine göre potansiyel hukuki ve etik risklerin belirlenmesi. Bu riskler, sektöre ve şirkete özel olarak detaylıca analiz edilmelidir (örneğin rüşvet, yolsuzluk, rekabet ihlalleri, veri ihlalleri, iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri).
    3. Politika ve Prosedürlerin Oluşturulması: Tespit edilen risklere yönelik olarak, ilgili mevzuata uygun, açık ve anlaşılır uyum politikaları (örneğin yolsuzlukla mücadele politikası, hediye kabul politikası, veri gizliliği politikası, etik kod) ve operasyonel prosedürler hazırlanmalıdır.
    4. Eğitim ve İletişim: Uyum politikaları ve prosedürleri hakkında tüm çalışanlara (yönetim dahil) düzenli ve kapsamlı eğitimler verilmelidir. Uyumun önemi, ihlallerin sonuçları ve ihlallerin nasıl raporlanacağı açıkça anlatılmalıdır.
    5. Denetim ve İzleme: Uyum programının etkinliği, düzenli iç denetimler, bağımsız dış denetimler ve izleme faaliyetleri ile sürekli olarak kontrol edilmelidir. Bu, programın eksiklerini tespit etmeye ve geliştirmeye olanak tanır.
    6. İhlal Bildirim Mekanizmaları (Whistleblowing): Çalışanların veya üçüncü kişilerin, herhangi bir yasal veya etik ihlal şüphesini güvenli, gizli ve misilleme korkusu olmadan bildirebilecekleri (örneğin, etik hatlar, e-posta adresleri) kanallar oluşturulmalıdır.
    7. Yaptırım Mekanizmaları: Uyum ihlallerine karşı disiplin süreçleri ve yasal yaptırımlar belirlenmeli ve tutarlı bir şekilde uygulanmalıdır.
    8. Sürekli Gelişim: Mevzuat ve iş koşulları sürekli değiştiği için, uyum programları da dinamik olmalı ve düzenli olarak gözden geçirilip güncellenmelidir.

Neka Legal Avukatlık Bürosu olarak, şirketlerin etkin bir mevzuat uyum programı oluşturmalarında, mevcut programlarını geliştirmelerinde ve tüm yasal risklerini proaktif olarak yönetmelerinde kapsamlı hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

Soru 2: Şirket içi soruşturmalar hangi durumlarda başlatılır ve yürütülmesinde nelere dikkat edilmelidir?

Cevap 2: Şirket içi soruşturmalar (internal investigations), bir şirketin kendi bünyesinde, genellikle yasal veya etik bir ihlal şüphesi üzerine başlattığı ve yürüttüğü araştırma süreçleridir. Bu soruşturmalar, genellikle dış denetleyici kurumların müdahalesinden önce veya bu kurumlarla iş birliği içinde, olası bir hukuk ihlalinin (örneğin yolsuzluk, dolandırıcılık, veri ihlali, taciz, rekabet ihlali, muhasebe hilesi) iç yüzünü anlamak, delil toplamak ve gerekli tedbirleri almak amacıyla yapılır.

  • Şirket İçi Soruşturmalar Hangi Durumlarda Başlatılır? Şirket içi soruşturmaların başlatılmasını tetikleyen başlıca durumlar şunlardır:

    1. Etik Hat veya İhbarlar: Çalışanlardan, iş ortaklarından veya üçüncü kişilerden gelen yolsuzluk, taciz, dolandırıcılık, veri sızıntısı gibi etik hat veya ihbar kanalları aracılığıyla alınan bildirimler.
    2. İç Denetim Bulguları: Şirketin kendi iç denetim departmanının rutin kontrolleri sırasında tespit ettiği usulsüzlükler veya riskli durumlar.
    3. Dış Denetim Uyarıları: Bağımsız dış denetçilerin raporlarında veya incelemelerinde dile getirdiği endişeler veya potansiyel ihlaller.
    4. Mevzuat Uygunsuzlukları: Yeni bir mevzuatın yürürlüğe girmesiyle veya mevcut faaliyetlerin yasalara aykırı olduğunun tespitiyle ortaya çıkan uyumsuzluklar.
    5. Dış Denetleyici Kurum Talepleri: Rekabet Kurumu, KVKK, MASAK, vergi daireleri gibi kamu otoritelerinden gelen bilgi talepleri veya soruşturma sinyalleri. Bu tür taleplere hazırlık amacıyla iç soruşturma başlatılabilir.
    6. Medya Haberleri veya Dava Tehdidi: Şirket hakkında çıkan olumsuz medya haberleri veya hukuki dava tehditleri.
    7. Teknolojik İhlaller: Siber saldırılar, veri sızıntıları, sistemlere yetkisiz erişim gibi bilişim suçları.

  • Yürütülmesinde Nelere Dikkat Edilmelidir? Etkin ve hukuken geçerli bir şirket içi soruşturma yürütmek için şu temel prensiplere dikkat edilmelidir:

    1. Bağımsızlık ve Tarafsızlık: Soruşturmayı yürütecek ekip (genellikle iç hukuk departmanı, uyum birimi veya dışarıdan hukuk firması/danışmanlık şirketi) bağımsız ve tarafsız olmalıdır. İddialara konu olan kişilerle çıkar çatışması olmamalıdır.
    2. Kapsamın Belirlenmesi: Soruşturmanın başlangıcında, araştırılacak iddiaların ve soruşturma kapsamının net bir şekilde belirlenmesi önemlidir. Kapsam, delillerin ortaya çıkmasıyla genişleyebilir.
    3. Gizlilik: Soruşturma süresince tüm bilgilerin gizliliği sağlanmalıdır. Bilgilerin sadece ilgili kişilere ve “bilmesi gereken” prensibiyle aktarılması esastır. Gizliliğin ihlali, soruşturmanın bütünlüğünü bozabilir ve hukuki sorumluluk doğurabilir.
    4. Delil Toplama ve Koruma:
      • Hukuka Uygunluk: Delillerin (e-postalar, belgeler, elektronik veriler, mülakat kayıtları vb.) toplanması ve işlenmesi, KVKK ve diğer ilgili yasalara (örneğin işçinin özel hayatının gizliliği) tam uyumlu olmalıdır. Hukuka aykırı yollarla elde edilen deliller mahkemede kullanılamaz.
      • Değiştirilmezlik: Elektronik delillerin değiştirilmediği ve bütünlüğünü koruduğu, adli bilişim standartlarına uygun şekilde toplanması önemlidir.
      • Belgeleme: Toplanan her delil, nereden, ne zaman ve kim tarafından elde edildiği detaylıca belgelenmelidir.
    5. Mülakat Yönetimi:
      • Mülakatlar, soruşturmanın önemli bir parçasıdır. Mülakat yapılacak kişiye hakları (avukat bulundurma hakkı, sessiz kalma hakkı vb.) hakkında bilgi verilmelidir.
      • Mülakatlar sırasında tarafsızlık korunmalı, yönlendirici sorulardan kaçınılmalıdır. Mülakat notları detaylı tutulmalı ve gerektiğinde imzalatılmalıdır.
      • Çalışanlarla yapılan mülakatlarda, şirketin yasal yükümlülükleri ve çalışanların iş sözleşmelerinden doğan yükümlülükleri çerçevesinde hareket edilmelidir.
    6. Raporlama: Soruşturma sonunda, toplanan delilleri, yapılan analizleri, mülakat özetlerini ve varılan sonuçları içeren detaylı ve objektif bir rapor hazırlanmalıdır. Bu rapor, yönetime sunulur ve atılacak adımlar için temel oluşturur.
    7. Gereken Aksiyonların Alınması: Soruşturma bulguları doğrultusunda, disiplin süreçlerinin işletilmesi, sözleşmelerin feshedilmesi, idari makamlara bildirim yapılması veya dava açılması gibi hukuki ve idari adımlar atılmalıdır.
    8. Dış Hukuk Danışmanlığı: Özellikle karmaşık, yüksek riskli veya uluslararası boyutu olan soruşturmalarda, bağımsız ve uzman bir dış hukuk firması ile çalışmak, soruşturmanın tarafsızlığını ve hukuki sağlamlığını artırır.

Etkin bir şirket içi soruşturma, şirketin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini, riskleri azaltmasını ve kurumsal yönetişimini güçlendirmesini sağlar. Neka Legal Avukatlık Bürosu olarak, şirket içi soruşturmaların tüm aşamalarında, delil toplama, mülakat yapma, raporlama ve yasal sonuçları değerlendirme konularında profesyonel hukuki destek sunmaktayız.

Soru 3: Rekabet Kurumu, KVKK veya MASAK gibi denetleyici kurumların soruşturmalarında şirketler nasıl temsil edilir ve hangi hukuki haklara sahiptir?

Cevap 3: Şirketler, faaliyet gösterdikleri sektörlere ve iş modellerine bağlı olarak çeşitli denetleyici kurumların (Rekabet Kurumu, Kişisel Verileri Koruma Kurumu – KVKK, Mali Suçları Araştırma Kurulu – MASAK, Sermaye Piyasası Kurulu – SPK, Vergi Denetim Kurulu vb.) denetim ve soruşturmalarına tabi olabilirler. Bu kurumların soruşturmaları, şirketler için ciddi hukuki, finansal ve itibari riskler taşıdığından, sürecin profesyonel bir şekilde yönetilmesi hayati önem taşır.

  • Denetleyici Kurumların Soruşturmalarında Şirketler Nasıl Temsil Edilir? Denetleyici kurumların soruşturmaları, genellikle uzman hukuk bilgisi, stratejik planlama ve kriz yönetimi becerileri gerektirir. Şirketler bu süreçlerde şu şekilde temsil edilir:

    1. Hukuk Danışmanı Tayini: Soruşturma tebliği veya yerinde inceleme (baskın) anında, şirketin ilk yapması gereken, konusunda uzman bir hukuk danışmanını (rekabet hukuku avukatı, KVKK avukatı, ceza hukuku avukatı vb.) hemen görevlendirmektir. Avukat, sürecin hukuka uygunluğunu denetler ve şirketin haklarını korur.
    2. Yerinde İncelemelerdeki Temsil:
      • Denetleyici kurum yetkilileri (örneğin Rekabet Kurumu uzmanları) yerinde inceleme için geldiğinde, avukatın hemen şirkete gelmesi ve tüm süreç boyunca yetkililere eşlik etmesi önemlidir.
      • Avukat, yetkililerin erişim yetkilerini, talep edilen belgelerin kapsamını ve kopyalama işlemlerini denetler. Çalışanların mülakatlara veya sorulara nasıl yanıt vereceği konusunda rehberlik eder.
      • İnceleme sırasında her adımın ve her belgenin kaydedilmesi (log tutulması) sağlanır.
    3. Bilgi ve Belge Taleplerine Yanıt Verme: Denetleyici kurumların yazılı bilgi ve belge taleplerine, yasal süreler içinde, eksiksiz, doğru ve stratejik bir şekilde yanıt verilmelidir. Yanlış veya eksik bilgi vermek ek yaptırımlara yol açabilir. Tüm yanıtlar avukat gözetiminde hazırlanmalıdır.
    4. Savunma Hazırlığı: Kurumlar tarafından hazırlanan soruşturma raporlarına veya iddialara karşı detaylı hukuki savunmalar hazırlanır. Bu savunmalar, ekonomik analizleri, hukuki argümanları ve karşı delilleri içermelidir.
    5. Sözlü Savunma ve Müzakereler: Eğer kurumun işleyişinde sözlü savunma toplantısı veya müzakere imkanı varsa (Rekabet Kurumu’nda olduğu gibi), avukat şirketi burada temsil eder ve iddialara karşı argümanlarını sunar. Taahhüt veya pişmanlık programı gibi seçenekler değerlendirilir.
    6. İdari Yargı Süreçleri: Denetleyici kurumların verdiği idari para cezası veya diğer kararlara karşı, kararın tebliğinden itibaren yasal süreler içinde (genellikle 60 gün) İdare Mahkemeleri’nde veya Danıştay’da iptal davaları açılır ve takip edilir. Bu süreçte şirketin hakları mahkemede savunulur.
    7. Ceza Yargılamaları: Eğer denetim veya soruşturma sonucunda cezai bir suç tespiti yapılırsa, Cumhuriyet Savcılığı tarafından başlatılan soruşturma ve dava süreçlerinde şirket yetkilileri veya ilgili çalışanlar ceza avukatı tarafından temsil edilir.

  • Hangi Hukuki Haklara Sahiptir? Şirketler, denetleyici kurumların soruşturmalarında şu temel hukuki haklara sahiptir:

    1. Bilgilendirilme Hakkı: Soruşturmanın neden başlatıldığı, hangi iddiaların olduğu ve hangi yasal düzenlemeler kapsamında yürütüldüğü hakkında bilgi alma hakkı.
    2. Savunma Hakkı: Kendilerine yöneltilen iddialara karşı yazılı ve/veya sözlü savunma sunma hakkı. Savunma için yeterli süre tanınması anayasal bir haktır.
    3. Delil Sunma Hakkı: Kendi lehlerine olan bilgi ve belgeleri soruşturmayı yürüten kuruma sunma hakkı.
    4. Hukuki Yardım Hakkı: Soruşturmanın her aşamasında hukuki danışmanlık alma ve bir avukat tarafından temsil edilme hakkı. Yerinde incelemelerde avukatın hazır bulunma hakkı.
    5. Gizlilik ve Sır Saklama Hakkı: Avukatla yapılan görüşmelerin ve avukata verilen bilgilerin gizliliği ilkesi (avukat-müvekkil ilişkisi).
    6. Yargı Yoluna Başvurma Hakkı: Denetleyici kurumların verdiği nihai idari kararlara (idari para cezası, yasaklama kararı vb.) karşı yargı yoluna başvurarak bu kararların hukuka uygunluğunu denetletme hakkı.
    7. Makul Sürede Yargılanma Hakkı: Soruşturma ve yargılama süreçlerinin makul bir süre içinde tamamlanmasını isteme hakkı.
    8. Sessiz Kalma Hakkı (Ceza Yargılamalarında): Ceza soruşturması kapsamında sorgulanan kişiler için kendilerini suçlayıcı beyanda bulunmama ve sessiz kalma hakkı.

Bu haklar, şirketlerin adil bir soruşturma süreci geçirmesini ve hukuka aykırı yaptırımlardan korunmasını sağlar. Neka Legal Avukatlık Bürosu olarak, denetleyici kurumların soruşturmalarında müvekkillerimizin hukuki haklarını en etkin şekilde kullanmalarını sağlamak ve sürecin her aşamasında güçlü bir temsil sunmak için profesyonel destek vermekteyiz.

Soruşturmalar ve mevzuata uyum, modern işletmelerin karşılaştığı en kritik zorluklardan biridir. Etkin bir uyum programı ve profesyonel soruşturma yönetimi, şirketinizin yasal risklerini minimize ederken, operasyonel verimliliğini ve itibarını korumanızı sağlar. Av. Kaan Kaplan liderliğindeki Neka Legal Avukatlık Bürosu olarak, Bursa’nın en iyi uyum avukatı veya İstanbul’da en iyi uyum avukatı arayışlarınızda, şirketinizin tüm mevzuat uyum süreçlerini yönetmek, iç ve dış soruşturmalarda güçlü bir temsil sunmak ve hukuki güvenliğinizi sağlamak için yanınızdayız. Kurumsal geleceğinizi güvence altına almak için bize ulaşın.