Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? (2026 tavanı)

Kısa cevap: Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yıldan artan süreler orantılı olarak eklenir. Bir yıl için ödenecek tutar kanuni tavanı aşamaz: 2026’nın ilk yarısında sona eren sözleşmelerde tavan 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 arasında sona erenlerde 73.729,87 TL’dir. Brüt tutardan yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Hesaplamada hangi ücret esas alınır?

Esas alınan ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son brüt ücrettir. Buna, işçiye para veya parayla ölçülebilen ve sürekli nitelik taşıyan menfaatler eklenir (1475 m. 14/13). Bu toplama uygulamada “giydirilmiş brüt ücret” denir. Eklenen başlıca kalemler:

• Düzenli ödenen yemek ve yol yardımı,
• Yılda belirli sayıda ödenen ikramiyenin aylık karşılığı (yıllık toplam / 12),
• Düzenli verilen yakacak veya giyim yardımı.

Fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi süreklilik göstermeyen ödemeler eklenmez. Ücretin değişken olduğu, örneğin prim veya komisyonla çalışılan işlerde, son bir yıllık ortalama esas alınır.

Formül

Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt aylık ücret × hizmet süresi (yıl olarak)

Hizmet süresi tam yıl ve kesirler olarak alınır. Örneğin 5 yıl 3 ay 10 gün çalışan işçi için hesap: 5 tam yıl + 3/12 yıl + 10/365 yıl. Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşıyorsa hesapta tavan tutar kullanılır.

2026 kıdem tazminatı tavanı

Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve yılda iki kez güncellenir. 2026 tutarları:

• 1 Ocak – 30 Haziran 2026: 64.948,77 TL
• 1 Temmuz – 31 Aralık 2026: 73.729,87 TL

Hangi tavanın uygulanacağı, ödeme tarihine değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir.

Örnek hesaplamalar

Örnek 1: Ekim 2026’da işten çıkarılan işçinin brüt ücreti 50.000 TL, aylık yemek yardımı 5.000 TL, yılda iki maaş tutarında ikramiyesi vardır. İkramiyenin aylık karşılığı 100.000 / 12 = 8.333,33 TL’dir; giydirilmiş brüt ücret 63.333,33 TL olur. Çalışma süresi 4 yıl 6 ay ise tazminat 63.333,33 × 4,5 = 285.000 TL’dir. Damga vergisi 285.000 × 0,00759 = 2.163,15 TL; işçinin eline geçecek tutar 282.836,85 TL’dir.

Örnek 2: Kasım 2026’da işten çıkarılan bir yöneticinin giydirilmiş brüt ücreti 120.000 TL, çalışma süresi 10 yıldır. Ücret tavanı aştığı için hesapta 73.729,87 TL kullanılır: 73.729,87 × 10 = 737.298,70 TL. Damga vergisi 5.596,10 TL düşüldükten sonra net tutar 731.702,60 TL’dir.

Özel durumlar

• Aralıklı çalışma: Önceki dönemler için kıdem tazminatı ödenmemişse ve ayrılış tazminata hak kazandıran şekilde gerçekleşmişse süreler toplanır; hesap son ücret üzerinden yapılır.
• Kısmi süreli çalışma: Hesap, kısmi süreli çalışma karşılığı ödenen son ücretle yapılır.
• Ücretsiz izin ve grev: Uzun süreli ücretsiz izinler kıdem süresinden düşülebilir; bu konuda iş sözleşmesi ve somut olay önemlidir.
• Kısa çalışma dönemi: Kısa çalışma ödeneği alınan dönemde ücret düştüyse, Yargıtay olağan dönemdeki ücretin esas alınması gerektiğini kabul etmektedir.

Vergi, faiz ve ödeme zamanı

Kıdem tazminatının tavanı aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7); yalnız damga vergisi kesilir. Tazminat fesih tarihinde muaccel olur. Ödenmezse fesih tarihinden itibaren bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir. Ödenmeyen kıdem tazminatı için önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur; zamanaşımı beş yıldır.

Sık yapılan hatalar

• Net ücretle hesap yapmak: hesap brüt ve giydirilmiş ücretle yapılır.
• Düzenli yemek ve yol yardımını unutmak: tazminatı önemli ölçüde etkiler.
• Yanlış dönemin tavanını kullanmak: belirleyici olan fesih tarihidir.
• İhbar tazminatına da tavan uygulamak: ihbar tazminatında tavan yoktur.
• Tavanı aşan kısım için gelir vergisi kesilmeyeceğini düşünmek: istisna yalnız tavan tutarına kadar geçerlidir.

Hesabı kendi bilgilerinizle yapmak için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. Hak kazanma koşulları için kıdem tazminatı alma şartları, bildirim süreleri için ihbar tazminatı nedir? cevaplarımıza, hizmetlerimiz için iş hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.

Kaynaklar

• 1475 sayılı İş Kanunu, m. 14
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, m. 25/7; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo
• Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge (3.07.2026); 2026 tavan tutarları: CottGroup ve Kariyer.net duyuruları

Hazırlayan: Av. Kaan Kaplan · Son güncelleme: 9 Kasım 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; somut bir olay hakkında hukuki görüş niteliğinde değildir.