İhbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?

Kısa cevap: İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini önceden bildirim yapmadan veya bildirim süresini beklemeden fesheden tarafın, karşı tarafa ödediği bu süreye ait ücrettir (4857 sayılı İş Kanunu m. 17). Bildirim süresi kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. Tazminat giydirilmiş brüt ücretle hesaplanır, tavanı yoktur; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.

Bildirim süreleri

4857 m. 17’ye göre bildirim süreleri işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre şöyledir:

• 6 aydan az çalışmada: 2 hafta,
• 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta,
• 1,5 – 3 yıl arası: 6 hafta,
• 3 yıldan fazla: 8 hafta.

Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni iş araması için günde en az iki saat izin vermek zorundadır (4857 m. 27).

İhbar tazminatını kim öder?

İhbar tazminatı iki yönlüdür. İşveren bildirim süresine uymadan işçiyi çıkarırsa işçiye öder. İşçi de istifa ederken bildirim süresine uymazsa, işveren bu süreye ait ücreti işçiden isteyebilir ve uygulamada çoğunlukla son ücretten mahsup etmeye çalışır. Buna karşılık 4857 m. 24 (işçinin haklı nedenle feshi) veya m. 25 (işverenin haklı nedenle feshi) kapsamındaki fesihlerde bildirim süresi gerekmez ve ihbar tazminatı doğmaz.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise süre sonunda sözleşme kendiliğinden sona erdiği için kural olarak ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

Nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı = Giydirilmiş brüt günlük ücret × bildirim süresi (gün)

Giydirilmiş ücret, kıdem tazminatında olduğu gibi son brüt ücrete düzenli yemek, yol, ikramiye gibi ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.

Örnek: 2 yıl 4 ay çalışan işçinin giydirilmiş brüt aylık ücreti 60.000 TL olsun. Günlük ücret 2.000 TL’dir. Bildirim süresi 6 hafta, yani 42 gündür. Brüt ihbar tazminatı 2.000 × 42 = 84.000 TL’dir. Bu tutardan binde 7,59 damga vergisi (637,56 TL) ve işçinin o yılki kümülatif matrahına göre gelir vergisi kesilir.

İşçinin ödemesi gereken ihbar tazminatı

Üç yıldır çalışan bir işçi, giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL iken bildirim süresine uymadan bir gün içinde işi bırakırsa, işveren sekiz haftalık (56 gün) ücret tutarını, yani 1.500 × 56 = 84.000 TL’yi ihbar tazminatı olarak isteyebilir. İşverenin bu tutarı işçinin son ücretinden tek taraflı kesmesi tartışmalıdır; ücretin korunmasına ilişkin kurallar ve takas yasağı nedeniyle uyuşmazlık çoğunlukla arabuluculukta veya mahkemede çözülür. İşçinin bildirim süresine uyarak, örneğin sekiz hafta daha çalışarak ayrılması bu riski ortadan kaldırır.

Vergi ve faiz

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında gelir vergisi istisnası yoktur; ücret gibi vergilendirilir. Ödenmeyen ihbar tazminatı için işçinin işverene temerrüt ihtarı göndermesi veya arabuluculuğa başvurması önemlidir; faiz kural olarak temerrüt tarihinden işler. 7589 sayılı Kanunla 31 Temmuz 2026’dan itibaren kanuni faiz oranının belirlenme yöntemi değişmiştir.

Kötü niyet tazminatı ile farkı

İş güvencesi kapsamında olmayan işçinin sözleşmesi, örneğin sendikal faaliyet veya şikâyet nedeniyle, fesih hakkının kötüye kullanılmasıyla sona erdirilirse işçi, ihbar tazminatına ek olarak bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı isteyebilir (4857 m. 17/6). İş güvencesi kapsamındaki işçiler bu yola değil, işe iade davasına başvurur.

Sık yapılan hatalar

• İstifa eden işçinin ihbar tazminatı isteyebileceğini sanmak: istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz, haklı neden yoksa kendisi ödemekle yükümlü olabilir.
• Bildirim süresi içinde iş arama iznini kullanmamak: kullandırılmayan izin ücreti ayrıca istenebilir.
• Kıdem tavanını ihbar tazminatına da uygulamak: ihbar tazminatında tavan yoktur.

Bildirim süresini ve tutarı kendi bilgilerinizle hesaplamak için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. Kıdem hesabı için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? cevabımıza, hizmetlerimiz için iş hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.

Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu, m. 17, 24, 25, 27
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, m. 61; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
• 7589 sayılı Kanun ile değişik 3095 sayılı Kanun, m. 1

Hazırlayan: Av. Kaan Kaplan · Son güncelleme: 9 Kasım 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; somut bir olay hakkında hukuki görüş niteliğinde değildir.