İş Kazası Maddi Tazminat Hesaplama

Yaşınızı, ücretinizi, maluliyet ve kusur oranlarını girerek iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğradığınız maddi zararı yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Hesaplamanın dayandığı esaslar ve sonucu etkileyen noktalar aracın altında açıklanmıştır.

İş Kazası Tazminat Hesaplama

Heyet raporunda belirtilen kesin oran
Tahmini Maddi Tazminat Aralığı
0 TL – 0 TL
Dikkat: Bu hesaplamaya “Manevi Tazminat” dahil değildir. Manevi tazminat, hakimin takdirine, olayın ağırlığına ve tarafların sosyal durumuna göre ayrıca talep edilir.
  • Hesaplama TRH-2010 Yaşam Tablosu mantığına benzer bir simülasyonla yapılmıştır.
  • SGK tarafından bağlanan peşin sermaye değeri (PSD) bu tutardan mahsup edilebilir.
  • Kesin sonuç için dava aşamasında Aktüerya Uzmanı (Bilirkişi) raporu alınması şarttır.
* YASAL UYARI: İşbu hesaplama aracı, yalnızca bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup herhangi bir hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımamaktadır. Hesaplama sonuçları; maluliyet oranı, kusur dağılımı, aktüeryal iskonto, SGK peşin sermaye değeri mahsubu ve dosyanıza özgü diğer değişkenler nedeniyle farklılık gösterebilir. Kesin tazminat tutarının tespiti için Neka Legal Avukatlık Bürosu ile iletişime geçmenizi tavsiye ederiz.

İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

İş kazası nedeniyle istenebilecek maddi tazminat, kazazedenin çalışma gücündeki kalıcı kayıp nedeniyle ileride uğrayacağı gelir kaybını karşılar. Hesaplama genellikle aktüerya uzmanı bilirkişi tarafından yapılır ve aşağıdaki verilere dayanır:

  • Yaş ve ücret: Kazazedenin kaza tarihindeki yaşı ve net geliri
  • Maluliyet oranı: Sağlık kurulu veya Adli Tıp raporuyla belirlenen kalıcı iş göremezlik oranı
  • Kusur oranları: İşverenin, işçinin ve varsa üçüncü kişilerin kazadaki kusur payları
  • Çalışma süresi: Aktif çalışma döneminin sonuna ve bakiye ömre kadar olan süre
  • SGK ödemeleri: SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değerinin tazminattan mahsubu

Kusur oranı neden önemlidir?

İşverenin sorumluluğu, kazadaki kusuru oranında belirlenir. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması, eğitim verilmemesi veya koruyucu ekipman sağlanmaması işverenin kusurunu artırır. İşçinin kendi kusuru ise tazminattan indirilir. Kusur oranları, iş güvenliği uzmanı bilirkişi raporuyla tespit edilir.

Sonuç yaklaşık bir tutardır. Gerçek tazminat; bilirkişi raporlarına, SGK peşin sermaye değerine, uygulanan yaşam tablolarına ve güncel içtihada göre önemli ölçüde değişebilir. Kesin hesap için dosyanın hukuki değerlendirmesi önerilir.

İş kazasından sonra izlenecek adımlar

  1. Kaza, işveren tarafından en geç üç iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir.
  2. Tedavi belgeleri, kaza tutanağı ve tanık bilgileri muhafaza edilmelidir.
  3. Kalıcı maluliyet varsa sağlık kurulu raporu alınmalıdır.
  4. İşverene karşı açılacak tazminat davası iş mahkemesinde görülür.

Manevi tazminat da ayrıca talep edilebilir. Ayrıntılar için iş hukuku ve tazminat hukuku sayfalarımızı inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İş kazasında kusurluysam tazminat alabilir miyim?

Kendi kusurunuz oranında tazminattan indirim yapılır; ancak işverenin de kusuru varsa onun kusuru oranında tazminat talep edebilirsiniz.

SGK'nın bağladığı gelir tazminattan düşülür mü?

Evet. SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri, işverenden istenecek maddi tazminattan mahsup edilir.

İş kazası tazminatında zamanaşımı ne kadardır?

İşverene karşı açılacak iş kazası tazminat davalarında, iş sözleşmesine dayalı olması nedeniyle kural olarak on yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.

Maluliyet oranı nasıl belirlenir?

Kalıcı iş göremezlik oranı, yetkili sağlık kurulları veya Adli Tıp tarafından ilgili yönetmelik esas alınarak raporla tespit edilir.

Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; sonuçlar yaklaşıktır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Son güncelleme: 2 Kasım 2026.

Hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?

Her hukuki mesele kendine özgüdür. Sizin için en doğru stratejiyi birlikte belirleyelim.

Bize Hemen Ulaşın
Yukarı Çık