- Kıdem tazminatı alabilmek için ne kadar çalışmak gerekir? Aynı işverene bağlı iş yerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir.
- Kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak alamaz; ancak “haklı nedenle fesih” (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.) varsa alabilir.
- İhbar tazminatı nedir? İş sözleşmesi feshedilirken yasal bildirim sürelerine uymayan tarafın ödediği tazminattır.
- Emeklilik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alır mı? Evet, emeklilik şartlarını sağlayan işçi kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi tazminat alabilir mi? Evet, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatını alabilir.
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan tazminat alır mı? Evet, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan erkek işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- İhbar süresi ne kadardır? Çalışma süresine göre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişir.
- Tazminat hesaplanırken hangi ücret esas alınır? İşçinin en son aldığı brüt giydirilmiş ücret (yol, yemek, ikramiye dahil) esas alınır.
- Haftalık çalışma süresi kaç saattir? Yasal çalışma süresi haftalık en fazla 45 saattir.
- Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? 45 saati aşan her saat için normal saatlik ücretin %50 zamlı hali ödenir.
- Resmi tatillerde çalışan işçi ne kadar ücret alır? Çalıştığı her genel tatil günü için ilave 1 günlük tam ücret (toplamda 2 yevmiye) alır.
- Yıllık izin hakkı ne zaman doğur? İş yerinde 1 tam yıl dolduktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazanılır.
- Yıllık izin süreleri ne kadardır? 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl üzeri 26 gündür.
- Kullanılmayan yıllık izinlerin parası ne zaman alınır? İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde nakden ödenir.
- Maaşı geç ödenen işçi ne yapabilir? Maaşı 20 gün geciken işçi, iş görmekten kaçınabilir veya haklı nedenle istifa edip tazminatını isteyebilir.
- İşe iade davası açma şartları nelerdir? En az 30 işçi çalışması, işçinin 6 aylık kıdemi olması ve davanın 1 ay içinde açılması gerekir.
- İşe iade davasını kazanan işçi hemen işe başlar mı? İşveren işe başlatmazsa mahkemenin belirlediği 4-8 aylık tazminatı ödemek zorundadır.
- Arabuluculuk iş davalarında zorunlu mu? Evet, tazminat ve işe iade davaları açılmadan önce arabulucuya başvurmak “dava şartı”dır.
- Bursa’da iş davası ne kadar sürer? Arabuluculuk dahil ortalama 1 – 2 yıl sürebilmektedir.
- Geçersiz fesih nedir? İşverenin somut ve geçerli bir sebep göstermeden işçiyi çıkarmasıdır.
- İş kazası nedir? İş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, bedensel veya ruhsal zarara yol açan olaydır.
- İş kazası tazminat davası zamanaşımı süresi nedir? Kaza tarihinden itibaren 10 yıldır.
- Mobbing (psikolojik taciz) davası nasıl açılır? Sistematik baskı kanıtlanarak manevi tazminat talebiyle açılır.
- İş kazasında kusur oranı nasıl belirlenir? Mahkemece atanan bilirkişiler ve Adli Tıp Kurumu raporuyla belirlenir.
- Meslek hastalığı nedir? İşin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple meydana gelen hastalıktır.
- Hamilelik nedeniyle işten çıkarılma yasak mı? Evet, hamilelik fesih için geçerli bir sebep değildir; ayrımcılık tazminatı gerektirir.
- Süt izni günde kaç saattir? Kadın işçilere çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1.5 saat süt izni verilir.
- Hafta tatili (Pazar) çalışması zorunlu mu? İşçinin onayı olmadan hafta tatilinde çalıştırılamaz.
- İş yerinin devredilmesi durumunda tazminat hakkı ne olur? İş yeri devri tazminat hakkını doğurmaz, haklar yeni işverene aynen geçer.
- Alt işveren (taşeron) işçisinin haklarından asıl işveren sorumlu mu? Evet, asıl işveren tüm işçilik haklarından taşeron ile birlikte zincirleme sorumludur.
- Savunma alınmadan işten çıkarma yapılır mı? Davranışları nedeniyle çıkarılan işçinin mutlaka savunması alınmalıdır.
- Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma mümkün mü? Evet, ancak objektif kriterler ve eğitimler sonrası hala düzelme yoksa yapılabilir.
- İşçinin hatırlatıldığı halde görevini yapmaması fesih sebebi mi? Evet, iki kez yazılı uyarıya rağmen görevini yapmayan işçi tazminatsız çıkarılabilir.
- Yüz kızartıcı suç işleyen işçi tazminat alır mı? Hayır, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (Madde 25/2) nedeniyle tazminatsız kovulur.
- İş yerinde kavga etmek fesih sebebi mi? Evet, haklı nedenle (tazminatsız) fesih sebebidir.
- İş davası açmak masraflı mıdır? İşçiler belirli harçlardan muaftır ancak gider avansı ve bilirkişi ücreti ödenir.
- Bordroda maaşın düşük gösterilmesi haklı fesih sebebi mi? Evet, gerçek ücretin saklanması işçi için haklı fesih ve tazminat sebebidir.
- E-devlet üzerinden çalışma süresi nasıl kontrol edilir? SGK Tescil ve Hizmet Dökümü üzerinden tüm geçmiş görülebilir.
- İşten çıkış kodu (Kod 29 vb.) neden önemlidir? İşsizlik maaşı alıp alamayacağınızı ve tazminat hakkınızı belirler.
- İşsizlik maaşı alma şartları nelerdir? Son 3 yılda 600 gün prim ve son 120 gün kesintisiz çalışma gereklidir.
- Deneme süresi en fazla ne kadardır? Kural olarak 2 ay, toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar çıkabilir.
- Yemek ve yol parası kesilebilir mi? Sözleşmede kazanılmış hak ise işçi aleyhine tek taraflı kaldırılamaz.
- Rekabet yasağı sözleşmesi her işçi için geçerli mi? Hayır, sadece ticari sırra vakıf kilit personeller için geçerlidir.
- Grev ve lokavt durumunda ücret ödenir mi? Hayır, bu süreçte iş sözleşmeleri askıdadır, ücret ödenmez.
- Engelli çalışanların özel hakları var mı? Evet, kontenjan dahilinde çalışma ve erken emeklilik gibi hakları mevcuttur.
- Gece çalışması kaç saattir? Gece çalışmaları günde 7.5 saati geçemez.
- Ara dinlenmesi (mola) süresi ne kadardır? 7.5 saatten fazla süren işlerde en az 1 saattir.
- Sendikaya üye olmak işten çıkarma sebebi olabilir mi? Hayır, “Sendikal Tazminat” gerektiren ağır bir ihlaldir.
- Neka Legal iş davalarında nasıl yardımcı olur? Bursa’daki işçi-işveren uyuşmazlıklarında uzman kadromuzla hak kaybınızı önler, süreci hızlı yönetiriz.
