Kıdem tazminatı alabilmek için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı iş yerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir.
Kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak alamaz; ancak maaşın ödenmemesi, mobbing vb. gibi “haklı nedenle fesih” halleri varsa alabilir.
İhbar tazminatı nedir?
İş sözleşmesi feshedilirken yasal bildirim sürelerine uymayan tarafın ödediği tazminattır.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alır mı?
Evet, emeklilik şartlarını sağlayan işçi kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi tazminat alabilir mi?
Evet, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatını alabilir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan tazminat alır mı?
Evet, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan erkek işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İhbar süresi ne kadardır?
Çalışma süresine göre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişir.
Tazminat hesaplanırken hangi ücret esas alınır?
İşçinin en son aldığı brüt giydirilmiş ücret (yol, yemek, ikramiye dahil) esas alınır.
Haftalık çalışma süresi kaç saattir?
Yasal çalışma süresi haftalık en fazla 45 saattir.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
45 saati aşan her saat için normal saatlik ücretin %50 zamlı hali ödenir.
Resmi tatillerde çalışan işçi ne kadar ücret alır?
Çalıştığı her genel tatil günü için ilave 1 günlük tam ücret (toplamda 2 yevmiye) alır.
Maaşı geç ödenen işçi ne yapabilir?
Maaşı 20 gün geciken işçi, iş görmekten kaçınabilir veya haklı nedenle istifa edip tazminatını isteyebilir.
Bordroda maaşın düşük gösterilmesi haklı fesih sebebi mi?
Evet, gerçek ücretin saklanması işçi için haklı fesih ve tazminat sebebidir.
Yemek ve yol parası kesilebilir mi?
Sözleşmede kazanılmış hak ise işçi aleyhine tek taraflı kaldırılamaz.
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
İş yerinde 1 tam yıl dolduktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazanılır.
Yıllık izin süreleri ne kadardır?
1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl üzeri 26 gündür.
Kullanılmayan yıllık izinlerin parası ne zaman alınır?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde nakden ödenir.
Süt izni günde kaç saattir?
Kadın işçilere çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1.5 saat süt izni verilir.
Hafta tatili (Pazar) çalışması zorunlu mu?
İşçinin onayı olmadan hafta tatilinde çalıştırılamaz.
Ara dinlenmesi (mola) süresi ne kadardır?
7.5 saatten fazla süren işlerde en az 1 saattir.
İşe iade davası açma şartları nelerdir?
En az 30 işçi çalışması, işçinin 6 aylık kıdemi olması ve davanın 1 ay içinde açılması gerekir.
İşe iade davasını kazanan işçi hemen işe başlar mı?
İşveren işe başlatmazsa mahkemenin belirlediği 4-8 aylık tazminatı ödemek zorundadır.
Arabuluculuk iş davalarında zorunlu mu?
Evet, tazminat ve işe iade davaları açılmadan önce arabulucuya başvurmak “dava şartı”dır.
Bursa’da iş davası ne kadar sürer?
Arabuluculuk dahil ortalama 1 – 2 yıl sürebilmektedir.
Geçersiz fesih nedir?
İşverenin somut ve geçerli bir sebep göstermeden işçiyi çıkarmasıdır.
Savunma alınmadan işten çıkarma yapılır mı?
Davranışları nedeniyle çıkarılan işçinin mutlaka savunması alınmalıdır.
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma mümkün mü?
Evet, ancak objektif kriterler ve eğitimler sonrası hala düzelme yoksa yapılabilir.
İşçinin hatırlatıldığı halde görevini yapmaması fesih sebebi mi?
Evet, iki kez yazılı uyarıya rağmen görevini yapmayan işçi tazminatsız çıkarılabilir.
Yüz kızartıcı suç işleyen işçi tazminat alır mı?
Hayır, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (Madde 25/2) nedeniyle tazminatsız kovulur.
İş yerinde kavga etmek fesih sebebi mi?
Evet, haklı nedenle (tazminatsız) fesih sebebidir.
İş kazası nedir?
İş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, bedensel veya ruhsal zarara yol açan olaydır.
İş kazası tazminat davası zamanaşımı süresi nedir?
Kaza tarihinden itibaren 10 yıldır.
Mobbing (psikolojik taciz) davası nasıl açılır?
Sistematik baskı kanıtlanarak manevi tazminat talebiyle açılır.
İş kazasında kusur oranı nasıl belirlenir?
Mahkemece atanan bilirkişiler ve Adli Tıp Kurumu raporuyla belirlenir.
Meslek hastalığı nedir?
İşin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple meydana gelen hastalıktır.
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılma yasak mı?
Evet, hamilelik fesih için geçerli bir sebep değildir; ayrımcılık tazminatı gerektirir.
İş yerinin devredilmesi durumunda tazminat hakkı ne olur?
İş yeri devri tazminat hakkını doğurmaz, haklar yeni işverene aynen geçer.
Alt işveren (taşeron) işçisinin haklarından asıl işveren sorumlu mu?
Evet, asıl işveren tüm işçilik haklarından taşeron ile birlikte zincirleme sorumludur.
İş davası açmak masraflı mıdır?
İşçiler belirli harçlardan muaftır ancak gider avansı ve bilirkişi ücreti ödenir.
E-devlet üzerinden çalışma süresi nasıl kontrol edilir?
SGK Tescil ve Hizmet Dökümü üzerinden tüm geçmiş görülebilir.
İşten çıkış kodu (Kod 29 vb.) neden önemlidir?
İşsizlik maaşı alıp alamayacağınızı ve tazminat hakkınızı belirler.
İşsizlik maaşı alma şartları nelerdir?
Son 3 yılda 600 gün prim ve son 120 gün kesintisiz çalışma gereklidir.
Deneme süresi en fazla ne kadardır?
Kural olarak 2 ay, toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar çıkabilir.
Rekabet yasağı sözleşmesi her işçi için geçerli mi?
Hayır, sadece ticari sırra vakıf kilit personeller için geçerlidir.
Grev ve lokavt durumunda ücret ödenir mi?
Hayır, bu süreçte iş sözleşmeleri askıdadır, ücret ödenmez.
Engelli çalışanların özel hakları var mı?
Evet, kontenjan dahilinde çalışma ve erken emeklilik gibi hakları mevcuttur.
Gece çalışması kaç saattir?
Gece çalışmaları günde 7.5 saati geçemez.
Sendikaya üye olmak işten çıkarma sebebi olabilir mi?
Hayır, “Sendikal Tazminat” gerektiren ağır bir ihlaldir.
Neka Legal iş davalarında nasıl yardımcı olur?
Bursa’daki işçi-işveren uyuşmazlıklarında uzman kadromuzla hak kaybınızı önler, süreci hızlı yönetiriz.
Randevu Alın