Bursa Mevzuata Uyum Avukatı

Şirketlerin karşı karşıya kaldığı hukuki risklerin önemli bir kısmı, bir uyuşmazlık doğmadan önce doğru kurgulanmış uyum süreçleriyle önlenebilir. Neka Legal olarak, Bursa merkezli büromuzda kurumsal müvekkillerimize mevzuata uyumdan iç soruşturmalara ve idari denetimlere kadar uzanan geniş bir alanda önleyici bir hukuki destek sunuyoruz. Amacımız, uyumu yalnızca bir belge dosyası olmaktan çıkarıp şirketin günlük işleyişine yerleşmiş bir yönetim aracına dönüştürmektir.

Kurumsal uyumun başlıca alanları

Kurumsal uyum projelerimiz kapsamında kişisel verilerin korunması mevzuatına uyum için veri envanteri, politika metinleri ve şirket içi denetim mekanizmalarını kuruyor; FCPA ve UKBA gibi ulusal ve uluslararası standartlara uygun etik kuralları ve rüşvetle mücadeleye yönelik iç denetim prosedürlerini oluşturuyoruz. Sanayi, enerji, çevre ve teknoloji sektörlerine özgü düzenlemelerin takibi ve operasyonel süreçlerin bu kurallara göre güncellenmesi de çalışmalarımızın parçasıdır. Uygulamada en sık ele aldığımız başlıklar şunlardır:

• Kişisel verilerin korunması (KVKK) ve veri güvenliği; ayrıntılar için KVKK sayfamızı inceleyebilirsiniz
• İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ve iş kazalarının önlenmesi
• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, hediye ve ağırlama politikaları
• Rekabet hukuku uyumu ve rakiplerle iletişim kuralları
• Suç gelirlerinin aklanmasının önlenmesi (MASAK) yükümlülükleri
• Dış ticarette yaptırım listeleri ve ihracat kontrolleri
• Ticari elektronik ileti ve tüketici mevzuatı

Etkili bir uyum programı nasıl kurulur?

1. Risk analizi: Şirketin faaliyet alanı, iş ortakları ve kamu ile ilişkileri dikkate alınarak hukuki risk haritası çıkarılır.
2. Politika ve prosedürler: Etik kurallar, çıkar çatışması, hediye ve bağış politikaları gibi yazılı kurallar oluşturulur.
3. Sorumlu birim: Uyumdan sorumlu kişi veya birim belirlenir ve yönetim kuruluna doğrudan raporlama hattı kurulur.
4. Eğitim: Çalışanlara, görevlerine özgü riskler üzerinden düzenli eğitim verilir.
5. Bildirim kanalı: Usulsüzlüklerin gizlilik içinde bildirilebileceği etik hat (hotline) kurulur ve bildirimde bulunanlar korunur.
6. Denetim ve güncelleme: Program periyodik olarak denetlenir; mevzuat değişikliklerine ve tespit edilen eksikliklere göre güncellenir.

Uygulamada sık karşılaşılan yükümlülükler ve süreler

İş kazası, kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir (5510 sayılı Kanun m. 13; 6331 sayılı Kanun m. 14). Meslek hastalığı da öğrenildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde bildirilir (6331 sayılı Kanun m. 14). Ticari defter ve belgeler on yıl süreyle saklanmalıdır (TTK m. 82). Kişisel veri ihlali, öğrenilmesinden itibaren en geç yetmiş iki saat içinde Kişisel Verileri Koruma Kuruluna bildirilir (KVKK m. 12 ve Kurul kararı). MASAK yükümlüleri ise şüpheli işlemi, şüphenin oluştuğu tarihten itibaren en geç on iş günü içinde bildirmelidir (5549 sayılı Kanun m. 4 ve Tedbirler Yönetmeliği).

Şirketin ve yöneticilerin hukuki sorumluluğu

Türk hukukunda tüzel kişiler hakkında ceza yaptırımı uygulanamaz (TCK m. 20); ancak bu durum şirketlerin sorumsuz olduğu anlamına gelmez. Rüşvet, nitelikli dolandırıcılık, ihaleye fesat karıştırma ve suç gelirlerinin aklanması gibi suçların tüzel kişi yararına işlenmesi hâlinde şirkete idari para cezası verilebilir (Kabahatler Kanunu m. 43/A); bazı hâllerde faaliyet izninin iptali ve müsadere gibi güvenlik tedbirleri de uygulanabilir (TCK m. 60).

Yönetim kurulu üyeleri ve müdürler ise kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini kusurlarıyla ihlal etmeleri hâlinde şirkete, pay sahiplerine ve alacaklılara karşı şahsen sorumlu olabilir (TTK m. 553). İyi kurgulanmış ve belgelenmiş bir uyum programı, yöneticilerin özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini göstermenin en somut yoludur. Bireysel cezai sorumluluk gündeme geldiğinde ceza hukuku ekibimizle birlikte çalışıyoruz.

Kamu denetimleri ve iç soruşturmalar

Rekabet Kurumu, BDDK ve Vergi Denetim Kurulu gibi kamu kurumlarının yürüttüğü denetimlerde şirket içi hazırlık ve temsil hizmeti veriyoruz. Denetim öncesinde hangi belgelerin kimler tarafından sunulacağını, denetim ekibine kimin eşlik edeceğini ve avukatın hangi aşamada sürece dâhil olacağını gösteren bir denetim protokolünün hazırlanması, ani denetimlerde hata riskini önemli ölçüde azaltır.

Şirket içinde ortaya çıkabilecek suistimal, güveni kötüye kullanma veya usulsüzlük iddialarını gizlilik içinde yürütülen iç soruşturmalarla tespit ediyor; şirket içi etik hatların hukuki altyapısını kuruyor ve gelen bildirimleri yasal çerçevede değerlendiriyoruz. İç soruşturmalarda çalışanların kişilik haklarına, iş hukuku kurallarına ve kişisel verilerin korunması mevzuatına uyulması, elde edilen bulguların ileride delil olarak kullanılabilmesi açısından belirleyicidir. Bir soruşturmanın davaya dönüşmesi hâlinde idari yargı ve ceza mahkemeleri önünde teknik ve stratejik savunmayı hazırlıyoruz.

Eğitim ve hukuki durum tespiti

Uyum kültürünün kalıcı olması için çalışanlara yasal sorumluluklar, veri güvenliği ve etik kurallar konusunda özel eğitimler düzenliyoruz. Birleşme, devralma ve yeni yatırım süreçlerinde hedef yapının geçmişe dönük hukuki risklerini hukuki durum tespiti (due diligence) çalışmalarıyla ortaya koyuyor; mevcut sözleşmelerin güncel mevzuat ve yaptırım listeleriyle uyumunu periyodik olarak denetliyoruz. Şirket yapısına ilişkin diğer konular için şirketler hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Şirketlere ceza verilebilir mi?

Şirketler hakkında hapis veya adli para cezası uygulanamaz. Ancak belirli suçların şirket yararına işlenmesi hâlinde idari para cezası ve güvenlik tedbirleri uygulanabilir; yöneticilerin ayrıca kişisel sorumluluğu doğabilir.

Uyum programı yalnızca büyük şirketler için mi gereklidir?

Hayır. KVKK, iş sağlığı ve güvenliği ve rekabet kuralları her ölçekteki şirkete uygulanır. Programın kapsamı şirketin büyüklüğüne ve risk profiline göre ölçeklendirilebilir.

Uyum programı şirketi sorumluluktan tamamen kurtarır mı?

Kendiliğinden kurtarmaz; ancak etkin ve belgelenmiş bir uyum programı ihlallerin önlenmesini sağlar ve olası bir soruşturmada şirketin ve yöneticilerin özenli davrandığını gösteren önemli bir dayanak oluşturur.

İç soruşturma bulguları mahkemede delil olarak kullanılabilir mi?

Hukuka uygun yöntemlerle elde edilmiş olmaları kaydıyla kullanılabilir. Bu nedenle iç soruşturmanın baştan itibaren usule uygun ve belgelenmiş biçimde yürütülmesi gerekir.

Ani bir kamu denetiminde ne yapılmalıdır?

Denetim ekibinin yetki belgesi incelenmeli, avukat derhâl bilgilendirilmeli ve önceden belirlenmiş denetim protokolüne göre hareket edilmelidir. Denetimin engellenmesi ayrıca yaptırım konusu olabilir.

Sorumlu Avukat: Kaan Kaplan

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Son güncelleme: 2 Kasım 2026.