1. İşçiler İçin
Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşten çıkarılma süreçlerinde hak edilen tazminatların hesaplanması ve tahsili için gerekli davaların takibi.
İşe İade Davaları: Geçersiz sebeple yapılan fesihlerde, işe geri dönüş veya iş güvencesi tazminatı taleplerinin yönetimi.
Ücret ve Yan Hak Alacakları: Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri (UBGT) ile yıllık izin alacaklarının tespiti.
Mobbing ve Kötüniyet Tazminatı: İş yerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalma veya hakkın kötüye kullanılması durumlarında manevi tazminat süreçleri.
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Çalışma hayatında meydana gelen kazalar neticesinde oluşan bedensel zararlar için maddi ve manevi tazminat davaları.
2. İşverenler İçin
İş Sözleşmelerinin Hazırlanması: Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet yasağı protokollerinin hukuka uygun kurgulanması.
Disiplin ve Fesih Süreçlerinin Yönetimi: Tutanak tutma, savunma isteme ve haklı nedenle fesih prosedürlerinin yargılama aşamasında açık vermeyecek şekilde yürütülmesi.
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Denetimi: İşletmelerin İSG mevzuatına uyumunun hukuki açıdan denetlenmesi ve sorumluluk analizlerinin yapılması.
Toplu İş Sözleşmesi ve Sendikal İlişkiler: Sendikal haklar, grev-lokavt süreçleri ve toplu iş hukuku danışmanlığı.
3. Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümü
Taraf Vekilliği: Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde stratejik müzakere yönetimi ve anlaşma tutanaklarının hazırlanması.
Sulh ve Uzlaşma: Davaların yıllarca sürmesi yerine, karşılıklı kabul edilebilir çözümlerle uyuşmazlıkların hızlıca sonlandırılması.