Bursa İş Avukatı – İşçi Hakları ve İş Hukuku
Neka Legal Avukatlık Bürosu olarak Bursa’da işçi ve işveren haklarını korumak için kapsamlı iş hukuku danışmanlığı sunuyoruz. İşe iade davalarından kıdem tazminatına, fazla mesai alacaklarından mobbing davalarına kadar tüm iş uyuşmazlıklarında yanınızdayız.
Hemen Arayın: 0224 504 59 17
Nilüfer/Bursa
Bursa’da İş Hukukunda Neden Neka Legal?
Bursa, Türkiye’nin en büyük sanayi şehirlerinden biridir. Otomotiv, tekstil, makine ve gıda sektörlerinde yüz binlerce işçi çalışmaktadır. Bu yoğun iş gücü, beraberinde çok sayıda iş hukuku uyuşmazlığını da getirmektedir.
Neka Legal olarak hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını etkin şekilde koruyoruz. İş Kanunu, Sosyal Sigortalar mevzuatı ve güncel Yargıtay içtihatları doğrultusunda müvekkillerimize en iyi sonucu elde etmek için çalışıyoruz.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
İşe İade Davası
Haksız feshe karşı işe iade talebi
Kıdem Tazminatı
Hesaplama ve tahsil davaları
İhbar Tazminatı
Bildirim süresine uymayan fesihlerde tazminat
Fazla Mesai Alacağı
Ödenmeyen fazla çalışma ücretleri
Yıllık İzin Ücreti
Kullanılmayan izinlerin ücreti
Mobbing Davası
İşyerinde psikolojik taciz tazminatı
İş Kazası
İş kazası tazminat davaları
İşveren Danışmanlığı
İş sözleşmeleri, fesih süreçleri, mevzuat uyumu
İş Sözleşmesi Türleri
İş ilişkisinin temeli iş sözleşmesidir. Sözleşme türü, işçinin haklarını doğrudan etkiler.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
En yaygın sözleşme türüdür. Belirli bir bitiş tarihi yoktur.
- İş güvencesi kapsamındadır (30+ işçili işyerlerinde)
- Fesihte kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar
- İşe iade davası açılabilir
- Fesih için geçerli sebep gerekir
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli bir süre veya işin tamamlanması için yapılır.
- Objektif koşullara bağlı olmalıdır (mevsimlik iş, proje bazlı iş vb.)
- Esaslı neden olmadan zincirleme yapılamaz
- Zincirleme yapılırsa belirsiz süreli sayılır
- Süre sonunda kendiliğinden sona erer
- Erken fesihte bakiye süre ücreti talep edilebilir
Kısmi Süreli (Part-Time)
- Haftalık çalışma süresi 30 saatten az olan sözleşmedir.
- Haklar çalışma süresine orantılı hesaplanır
- Ayrımcılık yasağı geçerlidir
- Kıdem tazminatı hakkı vardır
Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma
Çağrı üzerine çalışmada haftalık en az 20 saat garanti edilir. Uzaktan çalışmada yazılı sözleşme zorunludur ve işveren ekipmanı sağlamalıdır.
İşe İade Davası
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin haksız veya geçersiz feshe karşı başvurdukları hukuki yoldur.
İşe İade Davası Şartları
- 30 işçi şartı: İşyerinde en az 30 işçi çalışmalı
- 6 ay kıdem: İşçinin en az 6 aydır çalışıyor olması
- Belirsiz süreli sözleşme: Belirli süreli sözleşmelerde işe iade yok
- İşveren vekili olmama: İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri hariç
İşe İade Süreci
Fesih bildirimi -> Arabuluculuk başvurusu (Fesih tarihinden itibaren 1 AY içinde) -> Arabuluculuk süreci -> Dava açma (Arabuluculuk tutanağından itibaren 2 HAFTA içinde) -> Yargılama -> Karar.
İşe İade Davasını Kazanınca
- İşe başlatma: Karar kesinleşince 10 gün içinde başvuru, 1 ay içinde işe başlatma
- Boşta geçen süre ücreti: En çok 4 aya kadar ücret ve haklar
- İşe başlatmama tazminatı: İşveren işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçinin iş akdinin belirli koşullarla sona ermesi halinde hak kazandığı tazminattır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Halleri
Kıdem Tazminatı Alınan Durumlar
- İşveren tarafından haksız fesih (İş Kanunu m.25/II hariç)
- İşçinin haklı nedenle feshi (İş Kanunu m.24)
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik (yaşlılık, malullük aylığı)
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması
- İşçinin ölümü (mirasçılara)
- 15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü ile ayrılma
Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar
- İşçinin kendi isteğiyle (haklı neden olmaksızın) istifası
- İşverenin haklı nedenle feshi (İş Kanunu m.25/II)
- Belirli süreli sözleşmenin süre sonunda bitmesi
- 1 yıldan az çalışma
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Formül: Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret x Çalışma Yılı
Giydirilmiş ücrete; temel ücret, yemek, yol, ikramiye, prim ve yakacak yardımı dahildir. Kıdem tazminatı hesabında kullanılacak aylık ücret, her yıl belirlenen tavanı aşamaz.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirim süresine uymayan tarafın ödemesi gereken tazminattır.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta | 2 haftalık ücret |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 4 haftalık ücret |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 6 haftalık ücret |
| 3 yıl üzeri | 8 hafta | 8 haftalık ücret |
Fazla Mesai Alacağı
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin %50 fazlasıyla ödenir.
Hesaplama Formülü: Fazla Mesai Ücreti = (Aylık Brüt Ücret / 225) x 1,5 x Fazla Mesai Saati
Sınırlar: Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz. Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Gece çalışması 7,5 saati aşamaz.
İspat: Fazla mesai alacağı davasında ispat yükü işçidedir. Puantaj kayıtları, PDKS, tanık beyanları ve kamera kayıtları kullanılabilir.
Yıllık Ücretli İzin ve UBGT
Yıllık İzin Süreleri
- 1 – 5 yıl: 14 gün
- 5 – 15 yıl: 20 gün
- 15 yıl ve üzeri: 26 gün
- 18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler: En az 20 gün
UBGT (Bayram) Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Yani o gün için toplamda 2 günlük ücret alır.
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)
Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik şekilde uygulanan psikolojik taciz ve yıldırma davranışlarıdır.
Mobbing Sayılan Davranışlar: Sürekli eleştiri, iş vermeme, dışlama, dedikodu, bağırma, özel hayata müdahale.
Mağdurun Hakları: İş akdini haklı nedenle fesih, maddi tazminat, manevi tazminat.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
Bursa’nın yoğun sanayi yapısı nedeniyle iş kazaları sıkça yaşanmaktadır. Neka Legal olarak iş kazası mağdurlarının tazminat haklarını takip ediyoruz.
İş Kazası Sonrası Yapılacaklar
- Acil müdahale
- SGK bildirimi (3 iş günü)
- Kaza tespit tutanağı
- Soruşturma
- Maluliyet tespiti
- Tazminat davası
İş Kazası Tazminat Türleri
- Geçici iş göremezlik
- Sürekli iş göremezlik
- Tedavi giderleri
- Bakıcı giderleri
- Manevi tazminat
- Destekten yoksun kalma
İşveren İçin İş Hukuku Danışmanlığı
Neka Legal olarak Bursa’daki işverenlere de kapsamlı iş hukuku danışmanlığı sunuyoruz.
- İş Sözleşmeleri: Hazırlama ve güncelleme, Rekabet yasağı, Gizlilik.
- İşyeri Yönetmelikleri: İç yönetmelik, Disiplin, İSG prosedürleri.
- Fesih Süreçleri: Hukuki değerlendirme, Bildirim hazırlama, İkale.
- Dava Savunması: İşe iade ve alacak davalarında savunma.
İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İş davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuğa başvurmadan dava açılamaz. İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi uyuşmazlıklarda önce arabulucuya başvurulmalıdır.
İş Davalarında Zamanaşımı
| Alacak Türü | Zamanaşımı | Başlangıç |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 5 yıl | Fesih tarihi |
| İhbar tazminatı | 5 yıl | Fesih tarihi |
| Fazla mesai ücreti | 5 yıl | Alacağın doğduğu tarih |
| Yıllık izin ücreti | 5 yıl | Fesih tarihi |
| UBGT ücreti | 5 yıl | Alacağın doğduğu tarih |
| Ücret alacağı | 5 yıl | Ödeme günü |
| İşe iade davası | 1 ay + 2 hafta | Fesih tarihi |
| İş kazası tazminatı | 10 yıl | Kaza tarihi |
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Hesaplamaya giydirilmiş brüt ücret (temel ücret + yemek, yol, ikramiye gibi düzenli ödemeler) dahil edilir. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı uygulanır.
İşe iade davası açmak için şartlar nelerdir?
İşe iade davası için: 1) İşyerinde en az 30 işçi çalışmalı, 2) İşçinin en az 6 ay kıdemi olmalı, 3) Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı, 4) Fesih geçerli bir sebebe dayanmamalı.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır.
İşten çıkarıldım, hangi haklarım var?
Haksız fesihte: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklar talep edilebilir. Ayrıca şartlar uygunsa işe iade davası açılabilir.
Mobbing davası nasıl açılır?
Mobbing davası için sistematik ve sürekli psikolojik tacizin belgelenmesi gerekir. Önce arabuluculuğa başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.
İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, iş davalarında arabuluculuk dava şartıdır. İşe iade, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi tüm işçi-işveren uyuşmazlıklarında önce arabulucuya başvurulmalıdır.
Bursa’da iş avukatı ücreti ne kadar?
İş davalarında avukatlık ücreti, Bursa Barosu asgari ücret tarifesine göre belirlenir. Genellikle dava sonucunda alınacak tazminatın belirli bir yüzdesi (%10-20) olarak anlaşılır.
Bursa’da İş Avukatı mı Arıyorsunuz?
Neka Legal Avukatlık Bürosu olarak Bursa’da işçi ve işveren haklarını korumak için kapsamlı iş hukuku danışmanlığı sunuyoruz. İşe iade davalarından kıdem tazminatına, fazla mesai alacaklarından mobbing davalarına kadar tüm iş uyuşmazlıklarında yanınızdayız. Haklarınızı öğrenmek ve korumak için hemen bizi arayın:
0224 504 59 17
0535 735 37 25
info@nekalegal.com
Konak Mahallesi 1. Badem Sokak No: 26 Lotus Ofis B Blok Kat: 6 D: 72, Nilüfer/Bursa