Mario gogh VBLHICVh lI unsplash scaled

Bursa Startup Avukatı – Girişim Hukuku Danışmanlığı

Neka Legal Avukatlık Bürosu olarak Bursa’da startup kuruluşu, yatırım turları, kurucular sözleşmesi, hisse yapılandırması ve çıkış stratejilerinde uzman hukuki danışmanlık sunuyoruz. Fikrinizi başarılı bir girişime dönüştürmenizde yanınızdayız.

Hemen Arayın: 0224 504 59 17 Nilüfer/Bursa

Bursa’da Startup Hukukunda Neden Neka Legal?

Startup ekosistemi, geleneksel iş dünyasından farklı dinamiklere sahiptir. Hızlı büyüme hedefi, yatırım turları, esnek hisse yapıları ve global ölçeklenme planları; startupların karşılaştığı hukuki sorunları benzersiz kılar. Bu nedenle startup hukuku, multidisipliner bir yaklaşım ve ekosistem bilgisi gerektirir.

Bursa, güçlü sanayi altyapısı ve üniversiteleriyle teknoloji girişimleri için önemli bir potansiyel taşımaktadır. BUTGEM, ULUTEK ve Bursa Teknopark gibi kuruluşlar, bölgedeki girişimcilik ekosistemini desteklemektedir. Neka Legal olarak Bursa ve çevresindeki startuplara kuruluştan çıkışa kadar tüm aşamalarda hukuki destek sağlıyoruz.

Startup Hukuku Hizmetlerimiz

Şirket KuruluşuDoğru şirket türü seçimi, ana sözleşme hazırlama
Kurucular SözleşmesiFounders agreement, vesting, hisse dağılımı
Yatırım TurlarıSeed, Series A/B/C, term sheet müzakeresi
Yatırım SözleşmeleriSAFE, convertible note, hissedarlar sözleşmesi
Fikri MülkiyetPatent, marka, yazılım hakları, NDA
Çalışan HisseleriESOP alternatifleri, phantom stock
RegülasyonFintech, healthtech, veri koruma uyumu
Çıkış StratejisiM&A, IPO hazırlığı, tasfiye

Startup İçin Şirket Kuruluşu

Doğru şirket yapısının seçimi, startupın geleceğini doğrudan etkiler. Yatırım alabilme kapasitesi, hisse devir kolaylığı ve vergisel avantajlar şirket türüne bağlıdır.

Şirket Türü Seçimi

Anonim Şirket (A.Ş.)
  • Avantajlar: Hisse devri kolay (pay senedi ciro), imtiyazlı pay çıkarılabilir, yatırımcılar için tanıdık yapı, halka arz imkanı
  • Dezavantajlar: Minimum 250.000 TL sermaye, daha fazla formalite, yönetim kurulu zorunluluğu
  • Ne zaman tercih edilmeli: Yatırım almayı planlayan, hızlı büyüme hedefleyen, birden fazla kurucusu olan startuplar
Limited Şirket (Ltd. Şti.)
  • Avantajlar: Minimum 50.000 TL sermaye, daha az formalite, esnek yönetim
  • Dezavantajlar: Hisse devri noter + tescil gerektirir, imtiyazlı pay çıkarılamaz, ortak sayısı max 50
  • Ne zaman tercih edilmeli: Tek kuruculu başlangıçlar, yatırım almadan bootstrapping yapacaklar, küçük ölçekli projeler

Karşılaştırma Tablosu

ÖzellikAnonim ŞirketLimited Şirket
Minimum sermaye250.000 TL50.000 TL
Hisse devriPay senedi ciro (kolay)Noter + Ticaret Sicili (zor)
İmtiyazlı payMümkünMümkün değil
Ortak sayısıSınırsızMaksimum 50
YönetimYönetim kurulu zorunluMüdür yeterli
Halka arzMümkünMümkün değil
Yatırımcı tercihiTercih edilenDönüşüm istenir

Kuruluş Aşamaları

  • Ön hazırlık: Şirket türü, unvan, faaliyet alanı belirleme
  • Ana sözleşme hazırlama: Yatırıma uygun maddeler ekleme
  • MERSİS başvurusu: Online şirket kuruluş sistemi
  • Sermaye blokajı: Bankada %25 sermaye blokesi
  • Noter işlemleri: İmza beyanı, vekaletname
  • Ticaret Sicili tescili: Şirketin hükmi şahsiyet kazanması
  • Vergi dairesi kaydı: Vergi levhası, e-fatura/e-defter
  • SGK kaydı: İşveren kaydı

Startup Dostu Ana Sözleşme Maddeleri

  • Geniş faaliyet konusu: Pivot imkanı için esnek tanımlama
  • Kayıtlı sermaye sistemi: Genel kurul kararı olmadan sermaye artırımı
  • Yönetim kurulu yetkileri: Hızlı karar alma için geniş yetkiler
  • Elektronik genel kurul: Uzaktan toplantı imkanı
  • İmtiyazlı pay düzenlemesi: Yatırım turları için altyapı

Kurucular Sözleşmesi (Founders Agreement)

Kurucular sözleşmesi, startupın “evlilik sözleşmesi”dir. Kurucu anlaşmazlıkları, startup başarısızlıklarının en önemli nedenlerinden biridir. Doğru hazırlanmış bir kurucular sözleşmesi, potansiyel çatışmaları baştan önler.

Kurucular Sözleşmesinde Olması Gerekenler

Hisse Dağılımı
  • Başlangıç hisse oranları
  • Hisse dağılımının gerekçesi
  • Gelecekteki katkılara göre düzenleme mekanizması
  • Opsiyon havuzu (option pool) ayırma
Vesting (Hak Ediş)
  • Standart yapı: 4 yıl toplam süre + 1 yıl cliff
  • Cliff: İlk yılda ayrılan kurucu hisse alamaz
  • Hak ediş takvimi: Cliff sonrası aylık veya üç aylık
  • Accelerated vesting: Şirket satışında hızlandırılmış hak ediş
  • Good leaver/Bad leaver: Ayrılma şekline göre farklı haklar

Vesting Örnek Yapısı

DönemHak Edilen OranKümülatif
0-12 ay (Cliff)%0%0
12. ay sonu%25%25
13-48 ayAylık %2.08%25 + aylık artış
48. ay sonu%100

Görev, Fikri Mülkiyet ve Ayrılık

Görev ve Sorumluluklar: Rol ve unvan, Çalışma saati, Rekabet yasağı, Münhasırlık.

Fikri Mülkiyet: Mevcut IP’nin devri, Çalışma süresince üretilen IP’nin şirkete ait olması.

Ayrılık Senaryoları: İstifa (hak edilmemiş hisseler kalır), Haklı fesih (tüm/kısmi kayıp), Ölüm/maluliyet, Good leaver, Bad leaver.

Karar Alma: CEO yetkisi, Kurucu oybirliği/çoğunluğu, Çıkmaz (deadlock) çözümü.

Yatırım Turları ve Finansman

Startuplar büyüme sürecinde farklı aşamalarda yatırım alır. Her tur, farklı yatırımcı profili, değerleme beklentisi ve hukuki yapı gerektirir. Neka Legal olarak tüm yatırım turlarında kurucuları temsil ediyoruz.

Yatırım Turları Özeti

Pre-Seed / FFF

50.000 – 500.000 TL. Aile, arkadaşlar. Fikir aşaması. Borç, basit hisse, SAFE.

Seed (Tohum)

500.000 – 5 milyon TL. Melek yatırımcılar. MVP, ilk müşteriler. SAFE, convertible note.

Series A

5 – 30 milyon TL. VC fonları. Ölçeklenme. Priced equity round.

Series B ve Sonrası

30 milyon TL+. Büyük VC’ler. Hızlı büyüme. Karmaşık hisse yapıları.

Türkiye’deki Yatırım Kaynakları ve Kamu Destekleri

Yatırımcılar: Melek ağları (Galata, Keiretsu), VC fonları (500 Istanbul, Revo), Kurumsal VC, Hızlandırıcılar.

Kamu Destekleri: TÜBİTAK (1507, 1512, BİGG), KOSGEB (Ar-Ge, Girişimcilik), Teknogirişim Sermayesi.

Term Sheet ve Yatırım Müzakeresi

Term sheet, yatırımın ana koşullarını belirleyen ve müzakerenin çerçevesini çizen kritik belgedir. Genellikle bağlayıcı olmasa da, imzalanan term sheet’ten geri dönmek ilişkileri zedeler.

Term Sheet’in Temel Unsurları

  • Ekonomik Şartlar: Pre-money/Post-money değerleme, Yatırım tutarı, Hisse oranı, Option pool.
  • Kontrol Hakları: Yönetim kurulu yapısı, Veto hakları, Bilgi hakları.
  • Tasfiye Önceliği: 1x non-participating (standart), participating modelleri.
  • Anti-Dilution: Broad-based weighted average (en yaygın), Full ratchet.
  • Çıkış ve Likidite: Drag-along, Tag-along, ROFR, Co-sale.

Değerleme Hesaplama Örneği

KalemTutarAçıklama
Pre-money değerleme8.000.000 TLYatırım öncesi şirket değeri
Yatırım tutarı2.000.000 TLYatırımcının koyacağı para
Post-money değerleme10.000.000 TL8M + 2M
Yatırımcı hisse oranı%202M / 10M
Kurucuların kalan payı%80Dilüsyon sonrası

Yatırım Sözleşmeleri

Yatırım turlarında kullanılan sözleşmeler, startupın aşamasına ve yatırımcı tercihine göre değişir.

SAFE (Simple Agreement for Future Equity)

Özellikleri: Borç değildir, vade/faiz yok, değerleme belirlenmez, sonraki turda hisseye dönüşür. Türleri: Cap only, Discount only, Cap + Discount, MFN.

Convertible Note (Dönüştürülebilir Borç)

Özellikleri: Borç senedidir, vade (18-24 ay) ve faiz (%5-8) vardır. Vadede ödeme veya hisseye dönüşüm olur.

SAFE vs Convertible Note Karşılaştırması

ÖzellikSAFEConvertible Note
Hukuki nitelikGelecekte hisse vaadiBorç senedi
VadeYokVar (18-24 ay)
FaizYokVar (%5-8)
Vadede ödeme riskiYokVar
Türkiye’de uygulamaUyarlanmış versiyonDoğrudan uygulanabilir
Kurucu için riskDüşükOrta

Hisse Alım (SPA) ve Hissedarlar (SHA) Sözleşmeleri

SPA: Satılan hisse, fiyat, kapanış koşulları, beyan ve taahhütler.

SHA: Yönetim kurulu, veto hakları, hisse devir kısıtlamaları, çıkış hakları, rekabet yasağı.

Çalışan Hisse Planları (ESOP Alternatifleri)

Yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için hisse bazlı teşvikler kritik öneme sahiptir. Türkiye’de alternatif yapılar kullanılır.

Türkiye’de Kullanılabilecek Yapılar

Phantom Stock (Hayali Hisse)

Gerçek hisse verilmez, hisse değerine endeksli prim ödenir. Çıkışta tetiklenir. Ücret olarak vergilendirilir.

Hisse Vaadi Sözleşmesi

Belirli koşullarda (vesting, performans) hisse devri taahhüdü.

Holding Yapısı

Çalışanlar bir holding şirketinde pay sahibi olur, holding ana şirkette pay sahibidir.

Çalışan Hisse Planı Tasarımı

  • Option Pool Büyüklüğü: %10-20 arası (Seed %10-15, Series A %15-20).
  • Vesting Yapısı: 4 yıl vesting + 1 yıl cliff.
  • Good Leaver / Bad Leaver: Ayrılma nedenine göre hisse durumu.

Startuplarda Fikri Mülkiyet Koruması

Fikri mülkiyet, startupların en değerli varlıklarından biridir. Yatırımcılar due diligence’da IP durumunu detaylı inceler.

Startup IP Portföyü ve Devri

  • Marka: Şirket adı, logo, domain.
  • Patent/Faydalı Model: Teknolojik yenilikler.
  • Telif Hakları: Yazılım kodu, içerik.
  • Ticari Sırlar: Algoritmalar, müşteri verileri.
  • IP Devri: Kurucu IP devri, Çalışan IP ataması, Danışman/Freelancer sözleşmeleri.

Gizlilik Sözleşmeleri (NDA)

Yatırımcı, müşteri, çalışan ve danışman görüşmelerinde kullanılır. Gizli bilgi tanımı, kısıtlamalar, süre ve ihlal sonuçlarını içermelidir.

Sektörel Regülasyon ve Uyum

Bazı startup sektörleri özel düzenlemelere tabidir.

  • Fintech: BDDK lisansları (Ödeme/E-para), SPK, TCMB/MASAK (AML/KYC).
  • Healthtech: Tıbbi cihaz (CE, TITUBB), Sağlık verisi, Uzaktan sağlık.
  • Edtech: MEB düzenlemeleri, çocuklara yönelik içerik.
  • Veri Koruma (KVKK): VERBİS, aydınlatma, açık rıza, gizlilik politikası.

Çıkış Stratejileri

Yatırımcılar için çıkış, getirinin realize edildiği andır. Çıkış planlaması kuruluşta başlar.

Çıkış Türleri

M&A (Birleşme ve Devralma)

Trade sale, Acqui-hire, Asset sale, Merger.

IPO (Halka Arz)

Borsa İstanbul veya yurtdışı borsalarda listeleme.

Secondary Sale

Mevcut hissedarların hisse satışı.

Buyback

Şirketin kendi hisselerini geri alması.

M&A Süreci ve Belgeler

Süreç: Hazırlık -> Pazarlama -> NDA -> Bilgi paylaşımı -> LOI -> Due diligence -> Nihai teklif -> SPA -> Kapanış.

Belgeler: LOI, SPA, Disclosure Letter, Escrow, Non-compete, Transition Services.

Due Diligence Süreci

Yatırımcının şirketi detaylı inceleme sürecidir. Temiz bir data room hazırlamak süreci hızlandırır.

Due Diligence Alanları

  • Kurumsal: Kuruluş belgeleri, hisse defteri, kararlar.
  • Fikri Mülkiyet: Tesciller, devir belgeleri, lisanslar.
  • Sözleşmeler: Müşteri, tedarikçi, kira, kredi.
  • İş Hukuku: Sözleşmeler, vesting, SGK.
  • Mali: Mali tablolar, vergi beyannameleri.
  • Hukuki: Davalar, uyuşmazlıklar, mevzuat uyumu.

Data Room ve Yaygın Sorunlar

Data Room: Sanal ortamda (Intralinks vb.) tüm belgelerin paylaşımı.

Sorunlar: Eksik belge, IP devri eksikliği, vesting yapılmaması, sözleşme eksikleri, borçlar.

Uluslararası Yapılanma

Global ölçeklenme için Delaware (ABD), Hollanda, İrlanda gibi merkezlerde yapılanma (Flip veya Holding). Transfer fiyatlandırması kurallarına dikkat edilmelidir.

Uyuşmazlık Çözümü

Yetkili Mahkeme: Asliye Ticaret, Fikri Sınai Haklar.

Tahkim: Yatırım sözleşmelerinde tercih edilir (ISTAC, ICC). Hızlı ve gizlidir.

Arabuluculuk: Ticari uyuşmazlıklarda zorunludur.

Sıkça Sorulan Sorular

Startup için en uygun şirket türü hangisidir?
Yatırım alacak startuplar için Anonim Şirket (A.Ş.) tercih edilmelidir. Çünkü A.Ş.’de hisse devri kolay, imtiyazlı pay çıkarılabilir ve yatırımcılar için tanıdık bir yapıdır. Limited Şirket’te hisse devri noter ve tescil gerektirdiğinden yatırım turlarında sorun yaratır. Tek kurucu için başlangıçta Ltd. Şti. kurulup sonra A.Ş.’ye dönüştürülebilir.
Kurucular sözleşmesi (founders agreement) neden gerekli?
Kurucular sözleşmesi, kurucuların hisse oranları, görev dağılımı, karar alma mekanizmaları, vesting süreci, ayrılma koşulları ve fikri mülkiyet devri gibi kritik konuları düzenler. Sözleşme olmadan kurucu anlaşmazlıkları şirketi bitirebilir. Özellikle vesting (hak ediş) maddesi, erken ayrılan kurucunun tüm hisseleri götürmesini engeller.
SAFE ve Convertible Note nedir, hangisi tercih edilmeli?
Her ikisi de erken aşama yatırım araçlarıdır. SAFE (Simple Agreement for Future Equity) borç değildir, vade/faiz yoktur, değerleme belirlenmeden yatırım alınır. Convertible Note ise borç senedidir, vade ve faiz içerir. Türkiye’de SAFE doğrudan uygulanamaz, uyarlanmış versiyonlar kullanılır. Erken aşama için SAFE benzeri yapılar, daha geç aşama için convertible note tercih edilebilir.
Yatırım turunda term sheet ne anlama gelir?
Term sheet, yatırımın temel şartlarını özetleyen bağlayıcı olmayan (bazı maddeler hariç) ön anlaşmadır. Değerleme (pre-money/post-money), yatırım tutarı, hisse oranı, yönetim kurulu yapısı, tasfiye önceliği (liquidation preference), anti-dilution, vesting ve çıkış hakları gibi konuları içerir. Bağlayıcı olan maddeler genellikle gizlilik ve münhasırlık (exclusivity) maddeleridir.
Vesting nedir ve nasıl çalışır?
Vesting, kurucuların veya çalışanların hisselerini zaman içinde hak etmesi sistemidir. Tipik yapı: 4 yıl vesting süresi + 1 yıl cliff. Cliff döneminde ayrılan kişi hiçbir hisse alamaz. Cliff sonrası aylık veya yıllık olarak hisseler hak edilir. Örnek: %25 cliff sonunda, kalan %75 36 ayda eşit taksitlerle. Amaç, kısa sürede ayrılan kişinin tüm hisseleri götürmesini engellemektir.
Startup çalışanlarına hisse nasıl verilir?
Türkiye’de ESOP (Employee Stock Option Plan) doğrudan uygulanamaz, ancak alternatif yapılar kurulabilir: 1) Phantom Stock: Gerçek hisse yerine hisse değerine endeksli prim, 2) Hisse Vaadi Sözleşmesi: Belirli koşullarda hisse devri taahhüdü, 3) Holding yapısı: Çalışan holdingi üzerinden dolaylı pay sahipliği. Her yapının vergisel sonuçları farklıdır.
Due diligence sürecinde nelere dikkat edilmeli?
Due diligence’da incelenen başlıca alanlar: 1) Kurumsal: Şirket belgeleri, yönetim kararları, hisse yapısı, 2) Fikri mülkiyet: Patent, marka, yazılım hakları, gizlilik sözleşmeleri, 3) Sözleşmeler: Müşteri, tedarikçi, çalışan sözleşmeleri, 4) Mali: Bilanço, gelir tablosu, vergi durumu, 5) Hukuki: Davalar, uyuşmazlıklar, mevzuat uyumu. Temiz bir data room hazırlamak süreci hızlandırır.
Bursa’da startup avukatı ücreti ne kadar?
Startup hukuku hizmetlerinde ücret işin kapsamına göre değişir. Şirket kuruluşu için sabit ücret, yatırım turları için genellikle sabit + başarı primi uygulanır. Sürekli danışmanlık için aylık retainer tercih edilebilir. Bazı durumlarda hisse karşılığı (equity) danışmanlık da mümkündür. Bursa Barosu 2026 asgari ücret tarifesi dikkate alınarak ücret belirlenir.