Çalışma yaşamı; işçi ve işveren açısından kazanılmış hakların, anayasal güvencelerin ve karmaşık yasal düzenlemelerin günlük uygulamasını gerektiren dinamik bir alandır. İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatları, mobbing, sendikal haklar ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları; her birinin kendine özgü hükümleri ve sıkı usul kuralları olan dava türleridir. Türkiye’nin önemli sanayi merkezlerinden biri olan Bursa’da edindiğimiz birikimle, Neka Legal olarak çalışma yaşamından doğan tüm uyuşmazlıkları stratejik bir vekillik anlayışıyla yürütüyoruz.

İş davaları doğası gereği iki kutuplu uyuşmazlıklardır. Büromuz hem işveren defansı —özellikle sanayi, mobilya, tekstil ve lojistik şirketleri— hem de işçi vekilliği alanında aktif dosya yürütmektedir. Her iki tarafın yargı önündeki argüman stratejilerini bilen bir hukuki ortak olarak, dosyaları çok yönlü değerlendirme imkânına sahibiz. İş ilişkisinin sağlam bir zemine oturtulması sonraki uyuşmazlıkların büyük bölümünü engellediğinden; her türlü iş sözleşmesinin hazırlanması ve hukuki denetiminde, rekabet yasağı, gizlilik ve eğitim masrafı gibi hassas hükümlerin doğru kaleme alınmasına özel önem veriyoruz.

İş sözleşmesinin feshi ve işe iade davaları, haklı ve geçerli sebep değerlendirmeleri, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, UBGT ve yıllık izin alacaklarının hesaplanması temel çalışma alanlarımızdandır. Mobbing ve psikolojik taciz davaları, iş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminat süreçleri ile sözleşmeye aykırılıktan doğan diğer alacak davalarında da işçi veya işveren tarafına vekâletle hizmet veriyoruz. Bunların yanında yabancı çalışma izni süreçleri, sendikalar hukuku ve toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkları da hizmet alanımız içindedir.

Sosyal güvenlik hukuku alanında ise hizmet tespit davaları, SGK idari para cezalarına karşı itiraz ve dava süreçleri, emeklilik–yaşlılık–malullük aylığı uyuşmazlıkları ile işsizlik ödeneği ve genel sağlık sigortasına ilişkin ihtilaflarda müvekkillerimizi temsil ediyoruz. İş uyuşmazlıklarında dava öncesi zorunlu olan arabuluculuk sürecinde de müvekkillerimiz adına müzakere yürütüyor, anlaşma belgelerinin haklardan zımni feragate yol açmayacak biçimde hazırlanmasını sağlıyoruz.

Bursa’nın emek-yoğun sanayi yapısı —İnegöl mobilya havzası, OSB, NOSAB ve tekstil sektörü— gözetildiğinde, fazla mesai, akord-prim sistemi, vardiyalı çalışma ve iş kazası dosyaları gibi sıklıkla gündeme gelen uyuşmazlıklarda saha bilgimizle müvekkillerimizin yanında yer alıyoruz. İnegöl ve Bursa İş Mahkemeleri ile Bölge Adliye Mahkemesi önünde yürüttüğümüz çok sayıda dosya; bu yargı çevrelerindeki içtihat yönelimleri ve bilirkişi yaklaşımları konusunda büromuza derinlemesine bir birikim kazandırmıştır.