Çalışma yaşamı; gerek işçi gerekse işveren açısından kazanılmış hakların, anayasal güvencelerin ve karmaşık yasal düzenlemelerin günlük uygulamasını gerektiren, son derece dinamik bir hukuk alanıdır. İşe iade davası, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, iş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminatlar, mobbing, sendikal haklar ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları; her birinin kendine özgü maddi hükümleri ve sıkı usul kuralları olan dava türleridir. Bursa Nilüfer’de faaliyet gösteren Neka Legal Avukatlık Bürosu bünyesinde Av. Kaan Kaplan öncülüğünde yürütülen Bursa iş hukuku avukatı ve Bursa sosyal güvenlik avukatı hizmetlerimizle; çalışma yaşamından doğan tüm uyuşmazlıkları stratejik bir vekillik anlayışıyla yönetiyoruz.

Av. Kaan Kaplan; müvekkillerini Bursa İş Mahkemeleri, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) ilgili iş hukuku daireleri ve Yargıtay önünde profesyonel ve sonuç odaklı bir yaklaşımla temsil etmektedir. Türkiye’nin önemli sanayi merkezlerinden biri olan Bursa’da edindiğimiz birikim; Bursa işçi avukatı ve Bursa işveren avukatı olarak yürüttüğümüz dosyalarda somut bir avantaj sağlamaktadır.

Bursa İş Hukuku Avukatlığı Hizmetlerimiz

4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, 1475 sayılı eski İş Kanunu m.14 (yürürlükteki kıdem tazminatı düzenlemesi) ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri çerçevesinde sunduğumuz hizmetler; iş hukukunun tüm alt dallarını kapsayan bütüncül bir hizmet modelidir.

İşçi ve İşveren Tarafına Vekillik Anlayışımız

İş davaları, doğası gereği iki kutuplu uyuşmazlıklardır ve avukatın hangi tarafı temsil ediyorsa o tarafa özgü etkili argümantasyon geliştirebilmesi büyük önem taşır. Neka Legal Avukatlık Bürosu olarak; hem işveren defansı (özellikle sanayi şirketleri, mobilya üreticileri, tekstil firmaları, lojistik şirketleri) hem de işçi vekilliği alanında aktif dosya yürütmekteyiz. Bir tarafın güçlü yönlerini ve diğer tarafın yargı önündeki argüman stratejilerini bilen bir hukuki ortak olarak; her dosyayı 360 derece değerlendirebilme imkânımız bulunmaktadır.

İş Sözleşmesi Hazırlanması ve Hukuki Denetimi

İş ilişkisinin sağlam bir hukuki zemine oturtulması, sonraki aşamada doğabilecek uyuşmazlıkların büyük bölümünü engelleyen en kritik aşamadır. Bursa iş sözleşmesi avukatı olarak; belirsiz süreli iş sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesi, kısmi süreli (part-time) sözleşme, çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma (remote work), deneme süreli sözleşme, takım sözleşmesi ve alt işveren (taşeron) sözleşmeleri dahil olmak üzere her türlü iş sözleşmesinin hukuki denetimini ve hazırlığını yapmaktayız. Özellikle rekabet etmeme yasağı (TBK m.444), gizlilik anlaşması, fikri mülkiyet devir hükümleri ve eğitim masraflarının iadesi klozları gibi hassas hükümlerin doğru kaleme alınması, sözleşmenin ileride mahkeme önündeki gücünü belirler.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları

4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında düzenlenen iş güvencesi hükümleri uyarınca; 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerde, en az 6 ay kıdemi bulunan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi yalnızca geçerli bir sebebin varlığı halinde feshedilebilir. Geçerli sebep gösterilmeden veya yetersiz bir sebeple feshedilen iş sözleşmelerine karşı işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde önce arabulucuya, arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.

Bursa işe iade davası avukatı olarak; geçerli sebep değerlendirmesinin somut delillerle desteklenmesi, performans değerlendirme tutanakları, disiplin kurulu kararları, savunma tutanakları, iş yeri performans verileri ve emsal işçi karşılaştırmaları üzerinden işveren defansı veya işçinin lehine ispat sistemi kurmaktayız. İşe iade kararı verilmesi halinde; boşta geçen süre ücreti (4 aya kadar) ve işe başlatmama tazminatı (4-8 ay arasında) gibi alacak kalemlerinin doğru hesaplanması büyük önem taşır.

İş Sözleşmesinin Haklı Sebeple Feshi

4857 sayılı İş Kanunu m.25 kapsamında işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı; sağlık sebepleri, ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan haller (özellikle m.25/II-d sataşma, hakaret, kavga, m.25/II-e güveni kötüye kullanma, m.25/II-h işin görülemediği zorlayıcı sebepler) ve zorlayıcı sebepler olmak üzere kanunda tek tek düzenlenmiştir. Bursa işverenler için iş hukuku avukatı olarak; haklı fesih iddiasının somut delillerle (kamera kaydı, tanık ifadeleri, fiziki delil ve disiplin soruşturma evrakı) desteklenmesi, 6 işgünlük hak düşürücü süreye (İş K. m.26) uyulması ve fesih bildiriminin usulüne uygun hazırlanması konularında titiz bir çalışma yürütmekteyiz. Bursa BAM önündeki istinaf süreçlerinde haklı fesih iddialarının kabul edilmesi için ileri sürülen argümanların güçlendirilmesi, ihtilafların büyük bölümünde belirleyici olmaktadır.

Aynı şekilde, İş K. m.24 kapsamında işçinin haklı sebeple fesih hakkı (ücretin ödenmemesi, çalışma şartlarının uygulanmaması, işverenin sataşma veya hakareti, sağlık riski vb.) da hizmet alanımız içerisindedir. Bu durumlarda işçi sıfatıyla taraf müvekkillerimizin kıdem tazminatına hak kazanması için fesih bildiriminin ve sonraki süreçlerin doğru yönetilmesi sağlanmaktadır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Çalışma yaşamından doğan en yaygın alacak kalemleri olan kıdem tazminatı (1475 sayılı eski Kanun m.14 yürürlüktedir) ve ihbar tazminatı (İş K. m.17) talepleri için açılan davalarda Bursa kıdem tazminatı avukatı ve Bursa ihbar tazminatı avukatı olarak; çalışma süresinin doğru tespiti, son brüt ücretin ve giydirilmiş ücretin (yemek, yol, prim, ikramiye vb. ek menfaatlerle birlikte) hesaplanması, kıdem tazminatı tavanının dikkate alınması ve faizin türü (mevduat faizi mi, ticari faiz mi, yasal faiz mi) konusundaki hesaplamaları titizlikle takip etmekteyiz.

Fazla Çalışma, Hafta Tatili, UBGT ve Yıllık İzin Alacakları

Fazla çalışma alacağı (İş K. m.41), hafta tatili alacağı (m.46), ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti (m.47), yıllık izin ücreti (m.53-60) ve diğer işçilik alacakları; iş davalarında ana alacak kalemlerinin büyük bölümünü oluşturur. Bursa fazla mesai avukatı olarak; puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, kamera görüntüleri, tanık beyanları ve iş yerinin çalışma rejimine ilişkin tüm delillerin değerlendirilmesi suretiyle alacak tutarlarının hassasiyetle hesaplanmasını sağlamaktayız. Bilirkişi raporlarına yapılan ıslah ve itiraz dilekçeleri ile mahkemenin doğru hesaplamaya ulaşmasına katkıda bulunmaktayız.

Mobbing ve Psikolojik Taciz Davaları

İş yerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik şiddet, baskı, dışlanma ve değersizleştirme davranışları olarak tanımlanan mobbing; Yargıtay içtihatlarında istikrarlı biçimde tazminat sebebi olarak kabul edilmektedir. Bursa mobbing avukatı olarak; mobbingin tekrar, süreklilik ve sistematiklik unsurlarının ispatı, mesajlaşma kayıtları, e-posta yazışmaları, tanık ifadeleri ve sağlık raporları üzerinden somut bir delil ekosistemi oluşturulmasında müvekkillerimize destek vermekteyiz. Mobbing nedeniyle iş sözleşmesinin haklı feshi, manevi tazminat talebi ve gerektiğinde cinsiyete dayalı ayrımcılık (İş K. m.5) iddialarıyla birlikte yürütülen davalar hizmet alanımız içerisindedir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

İş kazası ve meslek hastalığı; gerek 5510 sayılı SGK Kanunu kapsamındaki idari süreçler gerekse İş Mahkemeleri önündeki tazminat davaları açısından son derece teknik bir alandır. Bursa iş kazası avukatı olarak; maddi tazminat (sürekli işgöremezlik tazminatı, geçici işgöremezlik kaybı, tedavi giderleri), manevi tazminat, destek alacağı (ölüm halinde yakınların açabileceği destekten yoksun kalma tazminatı) ve SGK’ya yapılacak rücu davalarına karşı işveren defansı konularında profesyonel hizmet veriyoruz. Kaçınılmazlık, kusur dağılımı, müterafik kusur değerlendirmeleri, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi sorumluluğu, alt işveren-asıl işveren sorumluluğu ve maluliyet oranının tespiti; bu davaların kazanılmasında belirleyici teknik konulardır.

İşveren tarafında ise; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenen idari para cezalarına karşı dava açılması, ÇSGB iş müfettişi raporlarına itiraz ve iş güvenliği yönünden gerekli tüm önlemlerin alındığının ispatı konularında titiz bir savunma stratejisi yürütmekteyiz.

Sözleşmeye Aykırılık ve Diğer Alacak Davaları

Ücret alacağı, prim ve ikramiye alacağı, AGİ (asgari geçim indirimi), yol, yemek, barınma yardımı gibi yan ödemeler, iş yeri devri sonrası işçilik haklarının korunması (İş K. m.6), toplu iş sözleşmesinden doğan haklar ve rekabet etmeme yasağına aykırılık nedeniyle cezai şart talepleri de hizmet alanımız içerisindedir.

Yabancı Çalışma İzni ve Uluslararası İşgücü Hukuku

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında yabancı uyruklu çalışanlar için çalışma izni başvurusu, çalışma izni uzatımı, istisnai çalışma izni, mavi kart sahipleri için izin işlemleri ve çalışma izninin reddi kararlarına karşı idari yargı süreçleri, Bursa yabancı çalışma izni avukatı sıfatıyla yürüttüğümüz hizmetler arasındadır. Bursa’nın özellikle sanayi havzalarında yabancı uyruklu çalışan istihdam eden işverenler için, çalışma izninin alınmasından SGK uyumluluk sürecine kadar bütüncül danışmanlık sunmaktayız.

Sendikalar Hukuku ve Toplu İş Sözleşmesi

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında sendika kurma, sendikal güvenceler, sendikal tazminat (İş K. m.25, 6356 m.25), işyerinde yetki tespiti, toplu iş sözleşmesi müzakere ve imzalanması, arabulucu süreci, grev oylaması, grev ve lokavt ile toplu iş uyuşmazlıkları konularında Bursa sendika avukatı ve Bursa toplu iş sözleşmesi avukatı sıfatıyla aktif hizmet vermekteyiz. Sendikal tazminat davaları, işveren ile sendika arasındaki ilişkinin doğru yönetilmesi açısından çok hassas dosya türleridir ve özellikle Bursa OSB ve NOSAB gibi büyük sanayi havzalarında düzenli olarak gündeme gelmektedir.

Sosyal Güvenlik Hukuku Hizmetlerimiz

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve ilgili tüm yönetmelikler çerçevesinde sunduğumuz Bursa sosyal güvenlik avukatı hizmetleri aşağıdaki başlıkları kapsamaktadır:

Hizmet Tespit Davaları

Bir çalışanın geçmişte fiilen çalıştığı halde SGK’ya bildirimi yapılmamış veya eksik prim günüyle bildirilmiş hizmetlerinin tespiti için Bursa İş Mahkemesi‘nde açılan hizmet tespit davaları; emeklilik dönemi öncesinde yıllar süren çalışmaların belgelenmesi açısından kritik öneme sahiptir. Bursa hizmet tespit davası avukatı olarak; tanık ifadeleri, banka kayıtları, eski iş yeri yazışmaları, fotoğraflar, eski iş yeri kimlikleri ve sair tüm delillerin titizlikle sunulması yoluyla bu davaları profesyonelce yürütmekteyiz.

SGK İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava

SGK Müfettiş Raporları ve SGK Denetmen İnceleme Tutanakları üzerine düzenlenen idari para cezalarına karşı önce SGK İl Müdürlüğü nezdinde 30 gün içinde itiraz başvurusu yapılması, itirazın reddi halinde tebliğden itibaren 30 gün içinde Bursa İş Mahkemesi‘nde dava açılması gerekmektedir. Bursa SGK avukatı olarak; bildirimsiz çalışan, asgari işçilik oranı uyuşmazlıkları, eksik prim ve geç bildirim cezalarına ilişkin tüm itiraz ve dava süreçlerini yürütmekteyiz.

Emeklilik, Yaşlılık ve Malullük Aylığı Uyuşmazlıkları

Yaşlılık aylığı (5510 sayılı Kanun m.28), malullük aylığı (m.25), ölüm aylığı (m.32) ve iş kazası kaynaklı sürekli işgöremezlik geliri taleplerinin reddi veya eksik bağlanması durumlarında; SGK’nın işlemlerine karşı Bursa İş Mahkemesi önünde dava açılması mümkündür. Emeklilik yaşı, prim ödeme gün sayısı, sigortalılık süresi ve EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamındaki haklara ilişkin uyuşmazlıklar da hizmet alanımız içerisindedir.

İşsizlik Ödeneği Uyuşmazlıkları

4447 sayılı Kanun kapsamında işsizlik ödeneği talebi reddedilen ya da iadesi istenen müvekkillerimiz adına İŞKUR ve SGK kararlarına karşı dava açılması süreçleri de büromuzca yürütülmektedir.

Bireysel Emeklilik ve Genel Sağlık Sigortası (GSS)

Genel Sağlık Sigortası prim borçları, sağlık hizmetlerinden yararlanma uyuşmazlıkları ve bireysel emeklilik sistemine ilişkin uyuşmazlıklar da kapsamlı şekilde değerlendirdiğimiz konular arasındadır.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca; bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı, tazminat talepleri ve işe iade davaları için dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Bursa arabuluculuk avukatı olarak; arabuluculuk görüşmelerinde müvekkillerimiz adına müzakere yürütmekte, anlaşma belgelerini hazırlamakta ve anlaşmanın mümkün olmadığı dosyalarda dava aşamasına en hazırlıklı biçimde geçilmesini sağlamaktayız. Arabuluculuk aşamasında elde edilen taviz ve anlaşma noktaları, sonraki yargı sürecini doğrudan etkileyebileceğinden, görüşmelerin avukat eşliğinde yürütülmesi büyük önem taşır.

İşe iade davaları açısından arabulucuya başvuru süresi 1 ay, arabuluculuğun başarısızlıkla sonuçlanması halinde dava açma süresi 2 haftadır (İş K. m.20). Bu hak düşürücü sürelerin titizlikle takip edilmesi, davanın esastan görüşülebilmesi için ön koşuldur.

Bursa Sanayi Sektörlerine Özel İş Hukuku Hizmetlerimiz

Türkiye mobilya sektörünün üretim merkezi olan İnegöl mobilya sanayi havzası ile Bursa OSB, NOSAB, Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi ve Bursa Tekstil ve Hazır Giyim sektörlerinde faaliyet gösteren işveren müvekkillerimiz için kapsamlı bir hukuki destek modeli yürütmekteyiz. Bursa iş hukuku avukatı olarak; Bursa’nın emek-yoğun yapısı içerisinde sıklıkla gündeme gelen fazla mesai uyuşmazlıkları, akord-prim sistemi uyuşmazlıkları, vardiyalı çalışma rejimine ilişkin alacaklar, iş kazası dosyaları ve sendikal süreçler konusunda işveren defansı sağlamaktayız.

İnegöl İş Mahkemeleri, Bursa İş Mahkemeleri ve Bursa Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) önünde yürüttüğümüz çok sayıda dosya; bu yargı çevrelerinde gözlemlediğimiz içtihat yönelimleri ve bilirkişi yaklaşımları konusunda büromuza derin bir saha bilgisi sağlamıştır. Aynı şekilde, lisanslı ürün üreten ve birden fazla ilde işyeri bulunan kurumsal müvekkillerimiz adına Türkiye genelindeki iş davalarını koordineli biçimde takip etmekteyiz.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İşe iade davası kaç gün içinde açılmalıdır?

4857 sayılı İş Kanunu m.20 uyarınca işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmak zorundadır. Arabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde Bursa İş Mahkemesi‘nde işe iade davası açılması gerekmektedir. Bu süreler hak düşürücü süre olup geçirilmesi halinde işe iade hakkı kaybedilir.

Kıdem tazminatı için ne kadar çalışmış olmak gerekir?

Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için en az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışılmış olması ve iş sözleşmesinin kıdeme hak kazandıran sebeplerden biriyle sona ermiş olması gerekmektedir. Hak kazandıran sebepler; işverenin haklı sebep dışındaki feshi, işçinin haklı sebeple feshi (İş K. m.24), askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) ve ölüm gibi durumları kapsamaktadır. Kıdem tazminatı tutarı, her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Fazla mesai alacağı kaç yıl geriye dönük talep edilebilir?

İş Kanunu kapsamındaki tüm alacak talepleri için 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır (İş K. m.32/8). Bu süre, alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. Fazla mesai, hafta tatili, UBGT, yıllık izin ücreti gibi alacaklar için davanın açıldığı tarihten geriye doğru 5 yıllık dönem incelemeye tabi tutulur. Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında ise zamanaşımı süresi yine 5 yıl olarak uygulanmaktadır.

İş kazası geçirdim, hangi tazminatları talep edebilirim?

İş kazası geçiren işçi; kusur oranı ve maluliyet oranına bağlı olarak maddi tazminat (sürekli işgöremezlik tazminatı, geçici işgöremezlik kaybı, tedavi ve bakım giderleri), manevi tazminat ve ölüm halinde yakınların açacağı destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Davalar Bursa İş Mahkemeleri‘nde açılır. Ayrıca SGK tarafından bağlanan sürekli işgöremezlik geliri de mevcuttur. İşverenin kusur oranı, iş güvenliği önlemlerinin alınıp alınmadığı ve işçinin müterafik kusuru mahkemece bilirkişi raporlarıyla tespit edilir.

Mobbing davalarında ne tür deliller kabul edilir?

Mobbing davalarında en kritik konu, mobbingin tekrar, süreklilik ve sistematiklik unsurlarının somut delillerle ispatlanmasıdır. E-posta yazışmaları, mesajlaşma (WhatsApp, kurumsal mesajlaşma) kayıtları, tanık ifadeleri, işyerinde alınan sağlık raporları, psikiyatrist raporları, disiplin tutanakları, işyeri uygulama farklılaşmasını gösteren belgeler mahkemece delil olarak değerlendirilmektedir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatları, mobbingin tek bir olayla değil, süregelen davranış örüntüsüyle ispatlanmasını aramaktadır.

Hizmet tespit davası ne zaman açılmalıdır?

5510 sayılı Kanun m.86/9 uyarınca hizmet tespit davası, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Ancak SGK’ya bildirilmemiş çalışmalar için, çalışmanın işverence hiç bildirilmemiş olması halinde bu sürenin uygulanmayacağına dair Yargıtay içtihatları da bulunmaktadır. Bu nedenle her dosyaya özgü değerlendirme yapılması gerekir.

Zorunlu arabuluculukta anlaşma sağlanırsa ne olur?

Zorunlu arabuluculukta tarafların anlaşmaya varması halinde düzenlenen anlaşma belgesi, icra edilebilirlik şerhi ile birlikte mahkeme kararı niteliği kazanır. Bu nedenle taraflar arasında ayrıca dava açılmasına gerek kalmaz. Ancak anlaşma belgesinin imzalanması öncesinde içeriğin avukat denetiminden geçirilmesi; haklardan zımni feragatin önlenmesi açısından son derece önemlidir.

SGK idari para cezasına nasıl itiraz edilir?

SGK tarafından düzenlenen idari para cezasına karşı tebliğden itibaren 30 gün içinde SGK İl Müdürlüğü nezdinde itiraz edilmelidir. SGK İl Müdürlüğü’nün itiraz hakkındaki kararının tebliğinden itibaren ise 30 gün içinde Bursa İş Mahkemesi‘nde dava açılarak idari para cezasının iptali istenebilir. Bu süreler hak düşürücü süre olup geçirilmesi halinde idari para cezası kesinleşir